人力资源管理师跨级考试已取消必须从四级起步考了吗？对于"人力资源管理师跨级考试已取消必须从四级起步考了吗"这件事，小编也收到不少学员的咨询，很多人表示虽然没有报考人力资源管理师考试，但因为工作经验的加持，想着晚几年报考还可以直接考一级/二级，如果现在要从四级开始考，真是后悔没早点考了!那么，人力资源管理师跨级考试已取消必须从四级起步考，是真的吗?是真的!2019年4月2日人社部公布了新版人力资源管理师报考条件，取消了跨级报考，实行逐级报考。除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。并且人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，只对2018年单科成绩不合格的考生组织一次补考。也就是说，从2019年开始，人力资源管理师从统考变成了省考。人力资源管理师退出职业资格目录这些证书并不是被取消，还是可以考的喔。1. 它是退出考核，不是取消这些证书，证书依然存在，依旧是国家承认的资格证书!往后补贴依然是有的。2. 同时，2021年之后的职业技能等级证书仍将存在，但不再是全国统考或者全省统考的了。3. 人社部门不再组织职业技能鉴定与发证。以前的证书依旧有效，而且含金量将比社会评价机构发的证书更高。

2020年人力资源管理师考试正在进行中，很多考生都是抓住最后的小尾巴来参加考试的，那么人力资源管理师考试程序有哪些呢？下面来看看吧：①提前候场在人力资源管理师考试前，考生需找好对应考场，在考场外排队等待。一般在考前20分钟，就可以进入考场了，进考场后要进行安检，将个人物品放在指定地点。②确认个人信息找好自己的座位后，要核对自己的个人信息，现在一般都是机考，所以电脑屏幕上会显示考生个人信息，对照下是否正确即可，如有错误，可联系监考老师。③进入考试系统，进行考试考试时间开始，考生可进入人力资源管理师考试系统，根据考试系统提示，按步骤进行题目作答。如考试过程中，遇到问题，可举手示意监考老师。有的地方是纸笔作答，要提前准备好涂卡笔、签字笔、橡皮。④提交试卷，结束考试试题全部答完，检查无误后，可点击提交，提交试卷后意味着本场人力资源管理师考试结束，答案不能再进行更改。所以，考生要慎重提交。

2020年人力资源管理师考试中如何解答方案设计题人力资源管理师考试方案设计题：主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言，方案设计题的题干为一个案例，题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案，然后再将所提出的方案制度化，形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。方案设计题主要考察考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。它是综合性最强、难度最高的题目类型。对于人力资源管理师考试方案设计题目，关键是建立在或者说原则的基础上，也就是教材中的条条框框。例如，设计招聘表，六个要素是核心，而每个要素中的具体项目是次要，所以，在设 计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等; 对于论述题目，和方案设计题目一样，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，因为老师阅卷的时候，是看 你有没有说出这些东西。另外，对于步骤，如果可以，请您尽量使用流程图来表述，这样不仅清楚，更有利于老师“悦”卷，就有可能得到高的分数。人力资源管理师考试方案设计题的命题视角方案设计题主要检验考生对企业人力资源管理的基本原理和基本方法，以及相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等方面知识和能力的理解与掌握程度。简言之，就是检测考生运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法，分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。一般而言。人力资源管理师考试方案设计题的题干为一个莱例，题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案。此外，人力资源管理师考试方案设计题的另一个命题视角就是要求考生根据一定的情景和约束条件，提出实践性很强的工作计划，或者设计出具有可操作性的规章制度、劳动规范或管理标准，或者设计出一些日常管理中经常使用的调查统计表格，如招聘申请表、员工满意度调查表、企业薪酬调查表等。因此，方案设计题并不是单纯地考查考生对企业人力资源管理内容和程序的了解与记忆程度，而是考查其对企业人力资源实践活动的掌控和驾驭的管理能力。人力资源管理师考试方案设计题主要检验考生对企业人力资源管理的基本原理和基本方法，以及相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等方面知识和能力的理解与掌握程度。简言之，就是检测考生运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法，分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的。

报考方式：　　（1）个人网报：如果可以个人网报，考生本人登录所在省职业技能鉴定中心网站进行报名。　　（2）个人现场报名：个人现场报名考生带上相关报名材料，直接去所在地职业技能鉴定中心或指定报名点报名即可。　　（3）机构报名：未开通个人报名权限的省份，这部分考生可以选择相关报名机构进行报名，报名报考门槛会相对宽松，考生在报名机构工作人员指导下准备报名材料，完成报名即可。报名流程：　　第一　在人力资源和社会保障局 职业技能鉴定中心或代理机构报名；　　第二　由职业技能鉴定中心审核报名条件；　　第三　审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；　　第四　参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；　　第五　考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。

人力资源管理师就业前景如何？应届生能考吗人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，每个大型的企业都由人力资源管理师部门的存在，而且里面需要更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。近几年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。每年报考的人数还在不断地上升由此可以看出，人力资源管理师的发展前景还是很好的!当然，想要在任何一个行业中有光明的发展前景，个人的努力是不能忽视的，努力学习相关的专业知识，才能走的更远、更好!人力资源管理师这个证书的含金量也会越来越高，所以想要报考人力资源管理师行业的小伙伴要抓紧时间报考!应届生可以报考人力资源管理师吗？人力资源管理师考试改革，目前只能逐级报名参加考试，从四级到一级，不能跨级别考试了。应届生想要考人力的话，得从四级人力资源管理师开始考。