一、职业道德和理论知识考试① 考试内容：职业道德和理论知识② 题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型③ 题量：125道④ 答题方式：上机考试⑤ 成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。这部分只要尽量根据主流人生观、世界观、价值观来选择答案，并保持个人观点的前后一致性，基本上都可以得分。二、专业技能考试① 考试内容：专业技能(100分)② 题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)③ 答题方式：答题卡作答或上机考试④ 成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%

随着考证热潮的来临，报考人力资源管理师证书的人越来越多。今天给大家详细的讲解一下考证后人力资源管理师薪资待遇如何?供各位考生参考。问：考证后人力资源管理师薪资待遇如何?在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

十月份有些省份安排了人力资源管理师考试，很多考生都想知道人力资源管理师职称证书有必要考吗，环球网校小编今天就为大家带来报考人力资源管理师职称证书就业前景如何，下面就来具体看看吧！一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元，人事专员为3500元至5000元。中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。据了解，HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。而在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。而且在未来几年内人力资源管理职位的薪酬水平，将有望继续上升

考人力资源管理师证书申请补贴常见问题有哪些？十月份有些省份安排了人力资源管理师考试，很多考生都想知道考了人力资源管理师证书能不能领取技能补贴，今天我们就来说一说。1.劳动者必须在户籍地参加职业技能培训才能领到补贴吗?不是的。职业技能提升行动破除了地域、户籍制约，职业技能提升行动方案中明确指出，符合条件的劳动者在户籍地、常住地、求职就业地参加培训后取得证书的，按规定可以领取职业培训补贴。2.劳动者参加培训后只有取得证书才能领取补贴吗?取得哪些证书可以领取补贴?劳动者参加培训后确实需要获得相应的证书，才能领取补贴。职业技能提升行动中扩大了可申领补贴的证书范围，不再局限于职业资格证书。职业技能提升行动方案中规定，参加培训后取得证书(职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等)的，按规定给予职业培训补贴。对于各类证书的发放如何监管，各类证书与职业培训补贴标准的对应关系等，各地情况不一，劳动者还需要咨询当地人力资源社会保障部门了解详情。3.在一年内，已经参加过一次补贴培训再参加培训还能领补贴吗?符合条件的劳动者在户籍地、常住地、求职就业地参加培训后取得证书(职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等)的，按规定给予职业培训补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，但同一职业同一等级不可重复享受。4.到了法定退休年龄，参加职业技能培训，还能领取补贴吗?如果你已经到达到或超过法定退休年龄，但是不具有按月领取养老金的资格，而且你确有培训需求，那么，按照职业技能提升行动方案的相关规定，你参加职业技能培训是有资格领取补贴的。但是，具体实施办法要以当地人力资源社会保障部门出台的相关政策为准。你可以咨询当地人力资源社会保障部门了解详情。5.劳动者可以从哪里获悉补贴培训机构或者补贴培训项目的信息?劳动者可以到当地人力资源社会保障部门了解当地补贴培训相关信息。职业技能提升行动方案中要求各地提高培训管理服务水平，对补贴性职业技能培训实施目录清单管理，公布培训项目目录、培训和评价机构目录，方便劳动者按需选择。

给人力资源管理专业新生报考人力资源管理师证书的建议今年入学的考生中，不乏有人力资源管理专业新生，对于人力资源管理师考试他们还是有些疑惑，很多考生都想知道报考人力资源管理师证书好不好，环球网校小编今天就为大家带来给人力资源管理专业新生报考人力资源管理师证书的建议，下面就来具体看看吧！作为人力资源管理专业的新生，有以下几点你需要了解和准备:人力资源管理专业的专业课程都很简单，你不需要太多费神就可以掌握，上课好好听讲，甚至有的课不听讲，考前看看书，也不会考的太差。所以学业上应该压力不大(有时间好好谈恋爱了)。人力资源管理领域目前没有特别权威和含金量高的证书，但是也有几个相关的，比如人力资源管理师之类，考取难度不大，认可度也一般，很少有企业会以这些证书作为筛选条件。你有时间可以去考一下。可以根据个人需要报班或者独自学习兼可。实习经验对于人力资源管理专业的学生至关重要，很大程度上决定了你的职业生涯起点。所以，你在大二就可以开始寻找实习了。实习工作都很简单，很机械，很弱，但是不要介意，这是实习生工作的一贯特点。你实习的目的有两个: 第一，了解企业人力资源工作的基本内容，了解6大模块都是干什么的，了解人力资源在企业中的定位等等，总之就是基本信息。第二，给自己的简历镀金，提高找到好工作的概率。所以，实习最重要的，是企业的知名度。企业知名度高是不是就等于企业"好"或者"值得去"? 显然不是，但是，校园招聘的HR往往就是看企业知名度，不要怀疑，就是这么肤浅。建议大四找工作时拥有2-3个持续时间3个月左右的高质量实习，为了这个，甚至可以在暑假选择去北京上海实习，这2个城市的实习机会可能比整体东三省加起来都多。