首先，像“为什么要选择教师这个行业?”、“你是怎么看教师这个工作的?”等涉及考生对教育观的认识和理解的问题被问到的可能性最大。答问题一定要实事求是，考生可以回答：读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。除了回答一些比较实际的、符合岗位的条件等内容之外，其实考生还可以就从自己的现实性需求的角度出发，诚恳的说出自己在这个职位上可以获得一个较为满意的回报，可以为家人减轻负担等。       其次，在答辩面试时，考官可能会根据考生的简历提出一些即兴的问题，这个方面就是主要是考察考生的应变能力以及向了解考生的人生观等。考生在写履历表时就要有被提问的意识，可以根据自己的特点和“强项”多做点准备，自己可以提前模拟题会被问到哪些问题，这样不至于答辩时，对于考官的问题无力应对。有个考生在履历表上写到他曾经在校刊上发表过一篇文章，考官就马上就追问了考生一些有关此篇文章的问题，以及对这篇文章观点的一些探讨。       最后，除了巧妙回答考官的问题之外，考生也要多注意一些外在的形象，比如坐姿、穿着、配饰、发型等。其中需要特别提一下的解释坐姿和眼神交流。如果是站着答辩，那么就没有什么需要特别强调的，只要站得自然大方，认真回答问题就可以了，如果是坐着答辩，那么考生一定要坐姿稳重大方，可以把手肘放到桌面上，双手交叠放置，挺起后背即可，其他的坐姿都会显得比较拘谨。如果没有桌子的话，考生坐好后就直接把手放到腿上即可，切勿在答题的过程中手指乱挥，或者出现其他的小动作等，因为太多的动作会让人显得局促不安，或者没有自信。考生的眼神一定更要尽可能多的和考官有交流。

       教师资格考试：主要是说明你具有从事教师行业的能力了，教师资格证考试主要内容为教育学 心理学 专业知识，通过普通话2乙，经过当地教育局或则学校认证后(认证方式为说课)，取得高级教师资格证或初级教师资格证。       教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后(既获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格证考试)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同       1)教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。       2)考试内容：       按地区有差异：       一种内容为：专业知识和教育学 心理学 教材教法 教育法规 新课改等相关的教育理论知识。       另一种内容为：专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 实事等综合知识或则行测能力测试。       3)关于全省统一进行招聘考试的信息，现在没有正式的文件下发。       招教和特岗的区别       按照文件县教师招聘和特岗教师招聘不冲突，特岗教师三年服务期满后，愿意留在当地继续任教且考核合格，当地Z**F负责解决编制!       特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的非常政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。 “特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，并按人均每年20540元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于20540元的，其高出部分由县财政负担。       招聘对象： 1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生; 2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类 特岗教师招聘现场[2]专业应届本科毕业生; 3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下(1980年7月1日后出生)且与原就业单位解除了劳动(聘用)合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。       “特岗计划”教师的招聘程序和办法        特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。       招聘工作按下列程序进行：①公布岗位;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。       具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。       招教考试就是一般的教师招聘考试。

2020年岳麓区面向社会公开招聘中小学名优教师公告　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令652号)、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)精神，为落实人才兴教战略和名师工程，全面提升岳麓教育品牌，经区委、区政府研究，决定面向社会公开招聘中小学名优教师60名。公告如下：一、招聘原则　　坚持公平公正、择优聘用;坚持德才兼备、考试与考察相结合的原则。二、考生必须具备下列基本条件　　(一)具有中华人民共和国国籍;　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;　　(三)具有良好的品行和职业道德;　　(四)具有岗位所需的专业或技能条件;　　(五)适应岗位要求的身体条件;　　(六)岗位所需要的其他条件。　　有下列情形之一的人员，不得报名应聘：　　1. 受过刑事处罚人员，被开除过的公职人员，近五年内(计算时间截止至2020年6月21日)被机关事业单位辞退的人员。　　2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。　　3. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。　　4. 在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库且记录期限未满的人员。　　5. 法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。　　6. 普通高校在读的非2020年全日制毕业生(在读的非2020年全日制毕业的研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推)。三、招聘岗位、招聘计划及具体条件　　本次共公开招聘中小学名优教师60名，分岗位组织招聘(见附件1)。　　具体条件：　　1. 年龄：男性45岁以下(1974年6月21日及以后出生)，女性40岁以下(1979年6月21日及以后出生)，具有高级教师及以上职称、省级教育行政部门授予的特级教师、省级及以上教育行政部门授予的优秀教师称号的女教师年龄可放宽5岁(1974年6月21日及以后出生)。　　2. 学历水平：　　(1)高中教师岗位应具备本科及以上学历(如本科及以上学历为非全日制学历，另应具有全国普通高等学校计划内统招全日制大专学历)。　　(2)初中、小学教师岗位应具备本科及以上学历(如本科及以上学历为非全日制学历，另应具有全国普通高等学校计划内统招全日制大专学历或全国普通中等专业学校全日制中专学历)。　　(3)国(境)外留学所取得的学历应具有教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历。　　3. 教师资格证：应具备相应报考学段及以上的教师资格证。应聘者《毕业证》《教师资格证书》《专业技术职称证书》三项中，至少有一项的学科(或专业)与应聘岗位学科一致。选报科学岗位的考生，可持有物理、化学、生物、地理、自然学科的教师资格证报名;选报道德与法治岗位的考生，可持有政治、思想品德学科的教师资格证报名。　　4. 普通话水平：语文、英语岗位普通话水平达二级甲等及以上，其他岗位普通话水平达二级乙等及以上。　　5. 其他条件：有连续六学年及以上(计算时间截止至2020年7月31日)与报考岗位学段(高中教师可申报初中教师岗位)、学科一致的全日制普通中小学校或教育行政部门所属教研机构任教或任职经历(不含兼职、实习、参加社会实践等经历)，目前仍在全日制普通中小学校或教育行政部门所属教研机构从事与报考岗位学段(高中教师可申报初中教师岗位)、学科一致工作的在职教师(不含兼职人员)，并具有以下资质之一：　　①省特级教师、正高级教师。　　②地市级及以上劳动模范、优秀教育工作者、优秀教师、魅力教师、优秀班主任、岗位能手。　　③省中小学未来教育家高端研修班成员、省青年精英教师高端研修班成员、省中小学“教育家孵化”高端研修班成员。　　④近六年(2014年6月21日及以后，下同)经地市级及以上教育行政部门评选认定的学科带头人、骨干教师、教学能手，地市级及以上学科名师工作室名师。　　⑤近六年参加教育行政部门(含直属教育科研院所)组织的与报考学科一致的教学竞赛活动(含片段教学、说课、微课、解题、专业技能、录像课、教师素养大赛)中获地市级一等奖及以上;或评定为地市级及以上优课(优课是指教学竞赛活动未设置一、二、三等奖奖项);或被评定为地市级及以上教坛新秀。　　⑥近六年参与省级及以上科研课题研究，其成果在省级教育行政部门(含直属教育科研院所)评优中获二等奖及以上奖项。四、招聘程序　　本次招聘按发布公告—网上报名(含资格初审)—资格复审—面试(含试教)—体检—考察(含资格终审)—确定拟聘用人员名单—公示—办理聘用手续程序进行。　　(一)发布公告　　6月15日通过以下网站向社会公布招聘公告：　　长沙市教育局网站（http://jyj.changsha.gov.cn/）　　岳麓区人民政府网站（http://www.yuelu.gov.cn/）　　岳麓区人力资源和社会保障局网站（http://www.yuelu.gov.cn/yl_xxgk/bmxxgkml/qrsj/）　　岳麓区教育局网站（http://www.yuelu.gov.cn/yl_xxgk/bmxxgkml/qjyj/）　　有关考试具体安排、各环节相关信息等均在岳麓区教育局网站　　　　　　　　　　(http://www.yuelu.gov.cn/yl_xxgk/bmxxgkml/qjyj/)公布，请考生自行查阅，不另行通知。　　(二)网上报名　　1. 报名方式：本次招聘采取网上报名方式，不接受其它方式报名。　　2. 报名时间：6月22日—6月24日共三天，每天9：00-17：00。请考生在规定时间内登陆岳麓区教育局网站链接的“2020年岳麓区名优教师招聘网上报名系统”进行网上报名，每人限报一个岗位。报名时须上传相应资料原件照片(或扫描图片)，照片(或扫描图片)要求为JPG格式，大小不超过1M，保证照片(或扫描图片)清晰。　　3. 填报信息：登陆报名网址后，使用身份证号码进行注册，注册成功后，使用个人身份证号码和密码登录(请妥善保管好登录密码)，依据系统提示进行报名信息填报。　　4. 上传以下材料原件照片(或扫描图片)：①近期一寸免冠彩色照片;②《身份证》(正反面);③《毕业证》或《学位证》(最高学历非全日制学历的，还需上传全日制学历毕业证书);④《教师资格证书》;⑤《专业技术职称证书》;⑥《普通话水平等级证书》;⑦《任教经历证明》(见附件2);⑧符合报考岗位其他条件的相关材料。　　5. 注意事项：考生应仔细阅读本公告，须符合所报岗位的条件要求，报名时填写的信息完整、合法、真实、准确。在公开招聘任何一个环节中发现考生不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格，由此造成的一切损失由考生本人自行承担。　　6. 资格初审：工作人员在接受报名的同时对考生填写的信息和上传的原件照片进行初步审查，资格初审结果最迟于考生上传报名资料第二日反馈(一般在报考当天进行反馈)，请考生注意及时登录“2020年岳麓区名优教师招聘网上报名系统”查询本人资格初审结果。资格初审合格的不可再修改信息，资格初审不合格的，可在报名期内完善(修改)信息。因考生提交信息缺失、上传照片(或扫描图片)质量不符合要求造成无法辨认等影响资格审核结果或不及时查询初审结果造成不能正常参考等情况，由考生本人承担后果。资格初审合格人员为有效报名人员。　　7. 各招聘岗位有效报名人数与招聘计划数的比例须达到3:1方可开考，达不到开考比例的，则减少相应招聘计划数直至取消招聘岗位。　　(三)资格复审　　1. 有效报名人员即为进入资格复审人员。　　2. 资格复审时间、地点另行通知，详见岳麓区教育局网站。　　3. 资格复审时须提供下列材料的原件和复印件：①近期一寸免冠照片2张;②《身份证》(不可用电子身份证代替);③《毕业证》或《学位证》(最高学历非全日制学历的，还需提交全日制学历毕业证书);④《教师资格证书》;⑤《专业技术职称证书》⑥《普通话水平等级证书》;⑦《任教经历证明》(附件2);⑧符合报考岗位其他条件的相关材料。　　4. 不按时参加资格复审或资格复审不合格的人员取消面试(含试教)资格。　　5. 资格复审合格人员方能进入面试(含试教)环节。如资格复审合格人数与报考计划数达不到3:1比例，则减少相应招聘计划数直至取消招聘岗位。　　6. 资格复审合格人员，当场领取《准考证》。《准考证》原件和本人有效《身份证》原件是本次招聘考试每个程序的必须提供的证件，请考生妥善保管，以免影响考试。　　为确保面试(含试教)工作当天顺利完成，如遇同一岗位资格复审合格人数较多时，将对同一岗位考生根据招聘计划数进行随机重新分组，具体分组方法以资格复审现场公告为准。　　(四)面试(含试教)　　1. 面试(含试教)时间、地点和具体要求另行通知，详见岳麓区教育局网站。　　2. 面试和试教同时进行。考生参加面试(含试教)时，必须同时携带《准考证》原件和本人有效《身份证》原件(不可用电子身份证代替)，缺少证件的考生不得参加考试。未按时参加面试(含试教)人员取消面试(含试教)资格。　　3. 面试(含试教)满分为100分， 85分为合格线，低于合格线者不进入体检程序。面试(含试教)成绩当场公布。　　4. 根据不同岗位合格线以上的考生面试(含试教)成绩从高分到低分按岗位招聘数等额确定参加体检的人员，成绩相等时，按试教成绩高低确定，如合格线以上考生人数达不到招聘计划数时，则减少相应招聘计划数直至取消招聘岗位。体检入围人员名单另行通知，详见岳麓区教育局网站。　　(五)体检　　体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)实施。经医院确认已受孕的体检对象保留体检资格，待产假期满后再进行体检(如后续程序出现不合格或放弃不再递补)。体检的具体时间和地点另行通知，详见岳麓区教育局网站。体检费用由考生个人承担，体检在区级以上综合医院进行。不按时参加体检或体检不合格者取消考察资格，可在报考同一岗位且面试(含试教)成绩在合格线以上的人员中按成绩从高分到低分依次递补，若成绩相等时，按试教成绩高低确定(同一岗位递补不超过两次)。体检结果、考察对象名单在岳麓区教育局网站予以公布。体检合格者即为考察对象。　　(六)考察　　体检结束后，由岳麓区教育局按规定对考察对象采取信函、电函、走访调查、座谈、查阅档案资料(同时提交资格复审时需提供的材料原件进行资格终审，如未按要求在规定时间内提交的，则取消考察资格)等形式进行考察。当考察出现不合格或弃权，则从报考同一岗位达到面试(含试教)合格分数线以上人员中按成绩从高分到低分依次递补，若成绩相等时，按试教成绩高低确定(同一岗位递补不超过两次)，经体检合格后进行考察。　　(七)公示　　考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在岳麓区人力资源和社会保障局网站和岳麓区教育局网站予以公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后办理聘用相关手续。五、聘用人员管理　　1. 此次聘用的人员实行合同聘用制管理，列入岳麓区财政全额拨款事业单位编制。试用期按有关规定确定。　　2. 所有体制内考生一旦聘用必须与原工作单位办理解聘手续。考生与原单位需办理的相关手续由本人负责办理，在规定时间内未能办理相关手续而影响录用的视为自动放弃，取消聘用资格，岗位不再进行递补。　　3. 被聘用人员5年内不得离开岳麓区教育系统。六、其他　　1. 诚信要求。考生须诚信参与考试聘用的各个环节，对从报名到聘用过程中有违纪违规等行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》进行处理，构成犯罪的，将移交相关部门根据修改后的《刑法》第二百八十四条依法追究刑事责任。有以上行为的考生，将记入岳麓区考试诚信库。　　2. 本次招聘考试不指定考试辅导用书、复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班、辅导班。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗，招聘信息均以岳麓区教育局网站通知为准。(http://www.yuelu.gov.cn/yl_xxgk/bmxxgkml/qjyj/)　　3. 本方案由岳麓区教育局负责解释。　　咨询电话：岳麓区教育局组织人事科　　0731-88999957、0731-88999309　　监督电话：岳麓区纪委区监委驻区教育局纪检监察组　　0731-88999276附件：1.2020年岳麓区公开招聘中小学名优教师岗位及计划数表　　　2.2020年岳麓区公开招聘中小学名优教师任教经历证明 长沙市岳麓区人力资源和社会保障局                　长沙市岳麓区教育局                      2020年6月15日

       点击进入：2020年湖南特岗教师招聘报名入口       2020年湖南特岗教师招聘报名要求：       报名时间：2020年6月1日至6月10日17:30。       1.报名人员登陆湖南省特岗计划信息管理系统(http://tg.hunbys.net)(以下简称“信息管理系统”)，严格按要求客观准确填写个人信息和应聘志愿(毕业学校、专业等信息应与相关证书的信息一致，填写全称)。填写报名信息时，报名人员只能选择一个任教学科且只能填写一个应聘志愿，同时填写是否参加志愿征集的信息。应聘志愿为初中招聘岗位的，征集志愿时只能填报初中招聘岗位;应聘志愿为小学招聘岗位的，征集志愿时只能填报小学招聘岗位。       2.省内高校毕业的报名人员须填写本人“全国普通高等学校毕业生就业协议书”编号。协议书编号可在湖南省大学生就业创业网(http://www.hunbys.net/)“综合查询”中的“报到证查询”栏目查知。       3.报名人员应按以下要求上传有关材料原件的扫描件，扫描分辨率200DPI以上，翻拍无效。       (1)免冠彩色证件照(一寸)       (2)身份证(正反面)       (3)毕业证       ①往届毕业生须上传毕业证和《教育部学历证书电子注册备案表》(在中国高等教育学生信息网(学信网)下载)。       ②应届毕业生只需上传《教育部学籍在线验证报告》(在中国高等教育学生信息网(学信网)下载)。       (4)教师资格证       已取得教师资格证的报名人员，上传教师资格证书。       未获得教师资格证的报名人员，须提交下列证明材料，根据自身实际情况选其中一项即可：       ①提交由教师资格认定机构出具的符合相应教师资格认定条件且注明了资格种类和学科的证明材料。       ②提交教育部考试中心颁发的《中小学教师资格考试合格证明》。       ③实施“先上岗、再考证”阶段性措施高校毕业生(适用于2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生)，不提交教师资格证相关审核材料。须提交本人自觉遵守“先上岗、再考证”阶段性措施的承诺书。       (5)其他证明材料(如姓名更改、公费定向培养师范毕业生已办理违约手续等)。       4.报名信息确认无误后即可提交。报名信息提交后，报名人员不能更改报名信息。未按规定提交报名信息的报名人员视为放弃报名。报名截止后，不得更改报名信息。       5.报名期间不采集报名人员的联系方式，个人联系方式在打印《面试通知书》时采集。       (3)根据人力资源社会保障部、教育部、司法部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委、国家知识产权局《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)精神，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以报名参加本年度特岗教师招聘，实施先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试取得教师资格。适用于2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。       5.报考特殊教育学科岗位的，其所学专业应是特殊教育类专业，教师资格证的任教学科不受限制。       6.符合招聘岗位的其他有关要求。       详见：2020年湖南特岗教师招聘5918人公告       以上内容是2020年湖南特岗教师招聘报名入口。希望对考生有所帮助。

       教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。       教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。考试性质       教师公开招聘考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。作为一种公开选拔优秀教师的新型录用制度，近年来在各地得到了越来越有效的贯彻和实施。       2009年3月25日，教育部印发《教育部关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》(教师〔2009〕2号)。《通知》指出，从2009年开始，各地中小学新任教师补充应全部采取公开招聘的办法，不得再以其他方式和途径自行聘用教师。全面推行新任教师公开招聘制度,形成长效机制。除贵州、广西、宁夏、新疆、西藏等少数地区受条件所限，招聘模式改革进度缓慢外，其余各省市皆由当地统一招聘，一般是各地(市、区、县)教育部门或人事部门组织统一考试。这意味着教师公开招聘考试将逐步走向正规化、模式化。特别是2010年，江西、浙江、福建、青海、甘肃等5省对教师公开招聘制度作了新的改革，在全省范围内实行统考，这也预示着教师公开招聘考试制度将更加规范、透明。山东省是教育大省，在教师公开招聘制度的建设上也走在了改革的前列。随着各县市考试的进一步规范，越来越多的优秀人才将在考试中步入教师行列，为山东的教师资源注入新鲜血液。考试内容介绍：       教师公招是政府、人力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，各个省市以及区县的公招考试时间都是不统一的。在当今就业难，失业率高的现实条件下，教师这个行业越来越引起人们的注意，也越来越得到青睐。教师是一个光荣的职业，也是一个奉献的职业，同时更是一个受人尊重的职业，还是一个节假日最多的行业。随着教师的收入越来越高，享受着不低于当地公务员的待遇，以及有的退休工资更是高过大学老师，所以只要参加公招考试过关，面试合格之后就成为了受编制的国家正式教师，可以说是当今社会为数不多的铁饭碗之一，特别是对于女孩子来说，这更是一份难得的好工作。教师公招考试内容       目前，主要考《教育基础知识》和《教师公招考试职业能力倾向测试》。       《教育基础知识》：教育学、教育心理学、教育政策法规、教师礼仪等;       《教师公招考试职业能力倾向测验》：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析等       考试科目特点：《教育基础知识》根据考试的题型及特点有针对性的把握书本知识，同时补充相关知识，不参加培训很难全面准确掌握考点;《教师公招职业能力倾向测验》针对教师公招考试的题型、难度、规律，有其特殊性，明显区别于公务员《行测》培训，需要接受针对性训练。