人力资源师二级备考经验之一：必须了解人力资源师二级考试的大纲，必须深入的了解其大纲，这是第一步的基础。　　人力资源师二级备考经验之二：了解其大纲后，开始有计划的去学习教材，教材作为基础的书籍，必须每天有计划的去进行相关的学习。该掌握的基础知识必须掌握。　　人力资源师二级备考经验之三：在学习教材的时候，可以借助相关的辅导书，这样更有助于对基础知识的掌握。　　人力资源师二级备考经验之四：做题也是必须的，首先重点是做真题，这是非常关键的。因为真题往往是重点的体现。

报考方式：　　（1）个人网报：如果可以个人网报，考生本人登录所在省职业技能鉴定中心网站进行报名。　　（2）个人现场报名：个人现场报名考生带上相关报名材料，直接去所在地职业技能鉴定中心或指定报名点报名即可。　　（3）机构报名：未开通个人报名权限的省份，这部分考生可以选择相关报名机构进行报名，报名报考门槛会相对宽松，考生在报名机构工作人员指导下准备报名材料，完成报名即可。报名流程：　　第一　在人力资源和社会保障局 职业技能鉴定中心或代理机构报名；　　第二　由职业技能鉴定中心审核报名条件；　　第三　审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；　　第四　参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；　　第五　考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。

具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:　　(1) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。　　(2) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证 书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。　　(3) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。　　(4) 具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本 职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。　　(5) 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。　　①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业。下同　　②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经 济、 劳动关系等。下同　　③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。下同。

　　第一步：利用五天时间把全书内容看一遍，对考试所涉及的内容范围有所了解。　　第二步：根据培训老师讲课资料进行详细复习。以授课资料作题纲，以书本作为题纲的详细解释，把握每一章节的内容。同时比较时勘老师的著作与培训教程的异同，并把解释与说明相同部分列出来，不同部分作为亦列出来，并作为重点记忆对象。这一步花的时间较长，大概要12-15天。　　第三步：以练习册为重点复习。首先，按每章做习题，做完每章习题后。再温习一次该章书本内容(两本书：时勘著与培训教程)，然后看一遍习题找出认为错的地方。最后把每一道题的答案从书本中查找出来，并在习题册中写上正确的答案，作出详细说明。每一章重复上述过程。这一步完成后，考试内容已把握了七至八成。但花时间亦较多，我用的时间是18天。　　第四步：结合串讲的内容，以重点进进行复习　　重点一：以串讲的内容作为重点，在串讲中不用划书，串讲老师直接讲述的案例或例子作为重点中的重点　　重点二：同时分析每一章节找出自己认为是重点的内容，自己认为的重点一是习题册中出现而培训教程的上下册没有答案，在时勘著的书可找到答案的章节及相关内容作为重点，二是第二步所讲的重点。　　第五步：近考试的10天左右，是以习题册为复习对象，因为每一题都有答案及说明，可以加深自己的记忆。同时参考前两三次的考试内容与结合串讲的内容进行猜测技能科出题的方向，例如：劳动关系管理这一章中出改错题或简答的机会较大，前两次出了集体合同与劳动合同有关程序方面的改错，可猜测3.27的考试可能会在争议调解方面出改错或简答。结果猜测是正确的。

申报一级人力资源管理师报考条件:　　取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证 书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。　　①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业。　　②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经 济、 劳动关系等。　　③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。