一、认定权限根据国家和省有关规定，黄梅县教师资格认定权限为：初中及以下教师资格。高级中学教师资格、中等职业学校教师资格和中等职业学校实习指导教师资格，由市(州)级教育行政部门认定。二、时间安排1、网报时间秋季9月23日-10月10日(每天7：00—17：00)。2、现场确认时间秋季9月24日-10月25日 上午8:30-12:00 下午2:00-5:00。三、认定范围与对象认定范围：未达到国家法定退休年龄，户籍所在地、居住地(须持有当地居住证且在有效期内)在黄梅县的中国公民，可在黄梅县申请认定幼儿园、小学、初级中学教师资格。认定对象：2011年及以前入学的全日制普通高校师范教育专业毕业人员，已通过国家教师资格考试成绩合格且在有效期之内的人员。申请人每年只可以申请认定并取得一本教师资格证书。四、认定流程1、网上报名申报网址：中国教师资格网(www.jszg.edu.cn);湖北省政务服务网(http://zwfw.hubei.gov.cn)。注意：两个网站都需申报(其中，湖北省政务服务网：请选择黄冈市黄梅县教育局初中及以下阶段(义务教育、学前教育)教师资格认定在线申请)2、现场确认申请人网上申报完成后，应及时查阅《黄梅县2019年中小学教师资格认定公告》黄梅县人民政府黄梅县教育局网页(http://www.hm.gov.cn/Category_5576/Index.aspx)，按规定时间和地点携带以下材料进行现场审核确认：(1)照片。提交1张1寸彩色登记照，用于办理教师资格证书，应与网上申报时上传相片同底版，提交照片时相片背面要写明姓名。(2)二代身份证(需在有效期内)原件。(3)在户籍所在地申请认定的，提交本人户口本或集体户口证明原件;在居住地申请认定的，提交有效的居住证原件。(4)学历证书原件。港澳台学历还应同时提交教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》原件，国外学历还应同时提交教育部留学服务中心出具的《国外学历认证书》原件。学历信息经过学信网电子信息比对的可不提交。特别提示：在审核材料过程中，对于国家认定信息系统无法直接比对验证的学历(中等职业学校学历除外)，申请人须提交《中国高等教育学历认证报告》(在学信网在线申请)，否则视为不合格学历将不予受理。建议申请人提前在学信网验证学历，无法验证的应及时申请认证报告。(5)《普通话水平测试等级证书》原件。认定系统能验证的可不提交。(6)《湖北省申请认定教师资格人员体检表》原件。体检须在各地规定的时间及医院进行，有体检结论和医师签名。(7)《个人承诺书》(在网上报名界面下载打印、本人签名拍照后，在填写报名信息时按程序要求上传)。(8) 学业成绩或考试合格证明。①2011年及以前入学的全日制普通高校师范教育专业毕业人员，须提供学籍档案中教育学、心理学成绩单以及教育实习合格证明的原件及复印件;②参加全国统考人员，提供考试合格证明(由申请人在国家中小学教师资格考试网(ntce.neea.edu.cn)上自行打印)。认定系统能验证的可不提交。黄梅县教师资格考试相关政策情况咨询黄梅县教育局政务服务股，黄梅县教育局政务服务股地址为黄梅县政务服务中心二楼I14教育局窗口。3、认定结果公示黄梅县教师资格认定结果公示见黄梅县人民政府黄梅县教育局网页(http://www.hm.gov.cn/Category_5576/Index.aspx)公告，具体时间另行通知。秋季认定结果预计12月中旬公示。4、证书发放教师证书办结后，黄梅县教育局将通过申请人邮箱发送电子邮件告知申请人领取证书时间。申请人在收到通知后，可带本人身份证原件(委托他人的还需委托书及被委托人身份证原件)到县政务服务中心二楼I14教育局窗口领取证书。也可以通过邮寄方式领取，现场确认时申请人可向受理人员咨询邮寄相关情况。五、认定要求1、学历要求申请小学教师资格的学历为要求为大学专科及以上;申请初级中学教师资格的学历要求为大学本科及以上;申请幼儿园教师资格的学历要求为中专及以上，中专仅限湖北省教育厅评估通过的的具有举办学前教育专业资格的学校。2、普通话要求申请语文学科、小学全科和幼儿园教师资格需达到二级甲等及以上标准。申请其他教师资格需达到二级乙等及以上标准。中小学高级教师、特级教师等均不可作为免试依据。3、体检要求申请人体检标准严格按照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》(鄂教师[2002]3号)规定执行。申请幼儿园教师资格人员的体检按照教育部教师资格认定指导中心《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》规定执行。所有体检项目必须完检。体检医院必须为县级及以上医院。体检时间为网上报名开始至现场确认截止这一时间段内其中一天。4、核查犯罪记录要求申请人到户籍所在地公安机关核查有无犯罪记录，公安机关以数据比对、函件等方式核查申请人犯罪记录情况。5、其他要求(1)申请人须按认定公告规定时间、地点和要求进行网上报名和现场确认等，因错过申报时间、选错认定机构或现场确认点、申报信息有误或提交材料不全等原因造成认定不能完成的，责任由申请人本人承担。(2)申请人在申请认定过程中如有弄虚作假、骗取教师资格行为的，一经查实，依据有关法规，将会受到“撤销”或“丧失”教师资格的处罚。被撤销教师资格者自撤销之日起5年内不得重新取得教师资格;丧失教师资格者不得重新申请认定教师资格。(3)有关港澳台居民在我县认定问题。根据《教育部办公厅 中共中央台湾工作办公室秘书局 国务院港澳事务办公室秘书行政司关于港澳台居民在内地(大陆)申请中小学教师资格有关问题的通知》(教师厅〔2019〕1号)规定，在我县学习、工作和居住的港澳台居民，需持有港澳台居民居住证、港澳居民来往内地通行证、5年有效期台湾居民来往大陆通行证等有效证件，无犯罪记录(港澳台居民开具无犯罪记录证明由省教师资格认定管理办公室统一提供函件)，可在居住地、教师资格考试所在地申请认定中小学教师资格。申请认定教师资格的学历及其他条件、程序要求与内地(大陆)申请人相同。六、补发换发教师资格证补发换发：教师资格管理系统将开发网上申请、远程办理证书补换发功能，功能上线后，申请人在中国教师资格网按提示操作，原认定机构或现接替机构依照新的流程办理证书补发换发。

2019年永州江永县下半年引进急需紧缺人才137人公告　　为全面实施人才兴县战略，为全县经济社会发展提供人才支撑，按照人力资源社会保障部《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)、《中共江永县委人才工作领导小组关于印发<江永县人才引进实施办法><江永县优秀人才评选表彰办法><江永县委人才工作领导小组运行办法><江永县人才工作目标责任制考核办法(试行)>的通知》(江永委发〔2018〕1号)等文件精神，江永县委、县政府决定，2019年下半年江永县面向社会公开引进一批急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：　　一、引进原则　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的办法引进人才，充实我县事业单位人才队伍，不断优化人员结构。　　二、引进范围和对象　　一般应具有原“985”、“211”工程院校或“双一流”大学全日制本科学历、全日制硕士研究生以上学历或副高级及以上职称;经国家教育部留学服务中心认证学历、学位的海外高层次人才。　　三、引进计划和数量　　本次引进共84个岗位，计划引进137人，详见《江永县2019年下半年引进急需紧缺人才需求目录》(附件1)。　　四、报名的资格条件　　(一)具有下列资格条件人员可以报名：　　1.具有中华人民共和国国籍;　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;　　3.具有良好的品行和职业道德;　　4.具备引进岗位所需的专业或技能条件;　　5.适应岗位要求的身体条件;　　6.引进岗位所需要的其他条件。　　(二)有下列情形之一的人员不能报名：　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;　　5.永州市范围内机关事业单位在职在编人员以及暂未入编的特岗教师和“三支一扶”人员;　　6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。　　五、引进程序和方法　　本次引进，按报名、资格审查、考试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。　　(一)报名与资格审查。报名时间：2019年10月9日至10月25日。报名采取现场报名、电子邮件报名方式进行，每名应聘人员只能申报一个职位。　　途径一(现场报名)：报考教育系统岗位的人员到江永县教育局人事股报名(电话：0746-2372019)，报考卫健系统岗位的人员到江永县卫生和健康局报名(电话：0746-5723932)，报考其他县直事业单位的人员到江永县委组织部人才室(行政中心3017室)报名(电话：0746-5730735)。应聘人员所需提供的报名资料：①报名人员须持本人居民身份证、毕业证、学位证和相关资格证明等正式有效证件(原件、复印件各一份)以及1寸近期免冠半身照片3张、《江永县2019年引进急需紧缺人才报名登记表》等资料在规定的时间到指定的地点报名;②委托他人代报名的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书;③报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。特别提示：请报考人员下载《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，对应找到本人专业名称与专业代码，准确填写本人报名信息，以便准确选择合适的职位。　　途径二(电子邮件报名)：报名人员须将本人居民身份证、毕业证、学位证和相关资格证明等正式有效证件扫描件以及1寸近期免冠半身电子照片、《江永县2019年引进急需紧缺人才报名登记表》等资料在规定的时间发到指定邮箱进行报名，报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。邮件标题统一按照“姓名+学历学位(职称)+应聘岗位”填写，报考教育系统岗位的人员，请将所需材料发送到县教育局邮箱号：rsg5730553@163.com;报考卫健系统岗位的人员，请将所需材料发送到县卫生和健康局邮箱号：512910186@qq.com;报考其他县直事业单位的人员，请将所需材料发送到县人才室邮箱号：823777428@qq.com。　　注意事项：①所学专业已列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，但与引进岗位要求专业相近的，由用人单位提出意见，县委人才工作领导小组认定是否可以报考。②本次公开引进事业单位人才岗位不受报考人数的限制，达不到引进计划数的，相应减少引进名额，减少的引进名额在报名结束后7日内公布。③每名报考者只能申报一个岗位。具有高学历、高职称的报考人员，年龄可按下列情况适当放宽：具有正高级专业技术职务任职资格人员或全日制博士研究生年龄可放宽到50周岁以下;具有副高级专业技术职务任职资格人员或全日制硕士研究生，年龄可放宽到45周岁以下。(说明：50周岁以下即1968年10月9日后出生，45周岁以下即1973年10月9日后出生，40周岁以下即1978年10月9日后出生，35周岁以下即1983年10月9日后出生。)　　资格审查由县人才室(教育系统由县教育局、卫健系统由县卫生和健康局)对报名人员进行资格审查。专业审核参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡审查不符合规定资格条件的，取消引进资格。　　(二)考试。根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)、《关于加强我省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(湘人社发〔2016〕91号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)等文件精神，本次事业单位公开引进人才,报名人数没有超过引进岗位人数的，直接采取组织考察方式进行引进。直接考察将成立专家小组，对应聘人员的应聘资栺条件、思想政治表现、遵纪守法、道德品质学术水平、业务能力等进行全面考察，并作出书面考察结论。 报名人数超过引进岗位人数的，采取面试方式进行引进。　   (1)面试　　①面试方式：　　卫健系统的医技岗位面试采取实践操作技能考核的方式进行，由县卫生和健康局组织实施;　　江永县教师岗位的面试采取试讲的方式进行，由县教育局组织实施;　　其他岗位的面试采取结构化面试或实践操作技能考核等方式进行，由县人才室协同用人单位主管部门统一组织实施。　　面试试题由符合资质条件的专门机构印制。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数。　　②面试时间及地点：另行通知。　　(三)体检。报名人数没有超过引进岗位人数的，考察合格直接进入体检;报名人数超过引进岗位人数的，根据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定体检人员。按照《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)和公务员录用体检标准的有关规定，由县人才室协同其主管单位统一组织体检。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。应聘人员对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起七日内提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。　　(四)考察。由县人才室会同用人单位主管部门对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策以及遵守国家法规等情况及应聘资栺条件等方面的情况。考察参照国家公务员局《关于做好2011年度中央国家行政机关及其直属机构录用公务员考察工作的意见》(国公局〔2011〕3号)文件执行。　　对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩相应递补，但递补不超过两次。　　(五)公示。经面试、考察、体检合格的拟引进人员，在永州市组织、人社部门官网、江永县人民政府网等网站公示，公示时间不少于7个工作日，接受社会监督。　　(六)聘用。公示无异议后，经县委人才工作领导小组研究后报县委、县政府决定，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》签订聘用合同。招聘单位应在办理聘用相关手续后15日内与被聘用人员签订聘用合同。用人单位与引进人才签订聘用合同，明确服务方式、服务岗位、试用期、服务期限、工作职责、工资福利待遇、违约责任等，试用期6个月。被聘人员为应届毕业生的，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内，聘用合同服务期限不低于5年。试用期满考核不合格的，取消引进资格。被聘用人员的入职时间从与招聘单位签订聘用合同之日起算。办理聘用手续后，如发现弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件或资料的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。引进人员服务期未满5年，不得参加县外招录(聘)和选调考试，不得调离江永，组织人事部门不予办理调动手续。特殊情况确需调离的，由本人写出申请，单位研究呈报，经县人才领导小组研究同意后经县委常委会研究方可调动，但已享受生活补贴、购房补贴等应当全额退回县财政。　　六、本次引进事业单位专业技术人才的管理及待遇　　1.编制管理：本次所有被录用人员试用期满后，按用人单位性质纳入县事业编制管理。　　2.服务期：本次所有被录用人员与用人单位签订服务协议，服务期不低于5年。　　3.工资待遇：按照国家、省政策规定的事业单位同等人员的待遇标准执行。　　4.本次引进人才的优惠政策：　　(1)工资待遇。除全额拨款事业单位外，差额拨款事业单位和自收自支事业单位引进人才的工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，三年内可不纳入单位工资总额管理。　　(2)生活补贴。引进人才除享受事业单位正常工资福利以外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的急需人才每人每月10000元;具有全日制硕士研究生学历，或者在本行业有重大贡献的副高级职称的，每人每月5000元;具有“双一流”范围内或原“985”、“211”工程院校全日制本科学历的，每人每月4000元;全日制统招一本学历的，每人每月3000元;属于我县急需紧缺专业的其他全日制本科学历的，每人每月1000元。发放期限为5年。　　(3)岗位聘用。对引进到江永县工作的急需特殊人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。　　(4)科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金到江永创新创业发展的，经评审后由县财政或用人单位给予5-50万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目,省、市科学技术奖和省、市重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。　　(5)住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我县引进人才提供多渠道住房保障。①住房安排：县委、县政府设立专门的“人才楼”为引进人才提供临时性保障住房。对引进的县内无住房人才，免费提供一套不低于60平方米的单身公寓，待引进人才购房或离开江永后收回。②购房补贴：对引进的人才，在江永购买首套商品房时，具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的，由县财政给予20万元购房补贴，分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现12万，第三年兑现5万，第五年兑现3万。具有全日制硕士研究生学历，或者在本行业有重大贡献的副高级职称的，由县财政给予16万元购房补贴，分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现10万，第三年兑现4万，第五年兑现2万。具有“双一流”范围内或原“985”、“211”工程院校全日制本科学历的，由县财政给予12万元购房补贴，分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现6万，第三年兑现4万，第五年兑现2万。其他全日制统招一本毕业生，由县财政给予5万元购房补贴，分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现3万，第三年兑现1万，第五年兑现1万。引进的急需紧缺专业人才，在服务年限满五年后购买首套商品房时，一次性兑现购房补贴。　　(6)个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分由政府予以奖励。　　(7)公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁。引进紧缺人才配偶在党政机关、事业单位工作且愿来我县工作的一般对等平级安排，专业技术人员安排到相同或相近的专业技术岗位;暂时无工作的，用人单位可按照不低于江永县最低工资标准为其发放一年的生活补贴。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排相应学校就读。凡我县确需引进的，由于流动原因而辞职或被原单位辞退的人才，经县委人才工作领导小组研究同意，组织、人社部门确认其原有身份、专业技术职务资格后，可重新建档并接转所有关系，连续计算工龄。　　(8)优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检，严格落实休假制度，做好引进人才的继续教育培训工作。　　(9)政治激励。对引进的人才，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经单位呈报、组织考察，优先提拔重用。　　七、纪律要求　　事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和招聘工作人员在组织公开引进或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。　　整个公开引进工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及纪检有关部门的监督。对应聘人员、招聘单位和招聘工作人员在事业单位公开引进中违纪违规行为的认定与处理，执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第 35 号)。构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　本次引进工作不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。社会上任何以引进考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料等，均与本次引进无关。　　本《公告》未尽事宜，由中共江永县委人才工作领导小组办公室负责解释。联系电话：中共江永县委组织部人才室，0746-5730735;江永县人力资源和社会保障局专技股，0746-5751256;江永县监察委驻组织部纪检组：0746-5730728。　　附件：1 江永县2019年下半年急需紧缺人才需求目录　　     2 江永县2019年下半年引进急需紧缺人才报名登记表　　     3 江永县引进高学历人才意向协议书　

　2019年衡阳技师学院招聘学科带头人考核有关事项公告　　一、考核对象：考核人员(名单详见附件)。　　二、考核时间、地点及联系方式　　(一)考核时间：2019年11月2日10：00开始。　　(二)考核地点：衡阳技师学院实训楼二楼。　　(三)衡阳技师学院地址：衡阳市西郊三塘镇衡人民路1号(乘108路、8路车到技师学院站下)。　　(四)联系方式：　　联系电话：0734—8729360　　联 系 人：张老师、李老师　　三、考核注意事项　　(一)考生须携带准考证和正式有效二代居民身份证，于考核当日9：00前到达候考室候考。迟到或缺考的视为自动弃权。准考证遗失者，请与李老师联系。　　(二)考核方式　　1、成果考核　　提供本人近年来的科研成果和教学成果等，相关资料必须要有佐证材料或原单位提供的证明(上述资料必须于2019年10月25日下午17：00之前提供)，分值占30%，由评委根据考生提供的成果资料确定其分值(总分为100分，计分方法为去掉一个最高分和去掉一个最低分，取平均分，作为考生的成果考核成绩)。　　2、试教考核　　由评委根据教材现场确定试教内容, 试教时长为40分钟(其中30分钟讲课，10分钟口述实操或答辩)，分值占70%。备课时间为30分钟。(总分为100分，计分方法为去掉一个最高分和去掉一个最低分，取平均分，作为考生的试教成绩)　　3、综合成绩计算方法　　综合成绩=成果考核成绩×30%+试教考核成绩×70%　　考生综合成绩必须大于或等于80分，否则不能确定为体检入围对象。　　(三)考生经抽签确定试讲顺序，依次由工作人员引导至指定地点，参加试讲。　　(四)考生要遵守考核有关规定，自觉接受考核工作人员的管理。考前在候考室等候，未经考核工作人员允许，不得擅自离开候考室。考生上卫生间必须在工作人员的陪同下逐人前往。候考期间，应保持安静，不得喧哗。　　(五)考生严禁携带手机等通讯工具进入候考室和考核场地。　　(六)考生不得携带与考核有关的资料进入候考室和考核场地，不准佩戴手表或饰品进入考核室;在考核室，只报考核考号，不得透露自己的姓名、毕业院校、工作单位等个人信息;考生答题完毕后，不得将试题带出考场。　　(七)考生考核完后在候分处等候考核成绩，接到考核成绩通知单后，应迅速离开考场，严禁在考场附近逗留和议论考核内容。　　(八)考生有下列情形之一的，取消其考核资格或考核成绩作无效处理：　　1.在候考室和考核室携带、使用手机等通讯工具的;　　2.扰乱考核考场及有关考核工作场所秩序的;　　3.伪造证件、证明等以取得考核资格的;　　4.由他人代考或代他人考核的;　　5.偷听他人答题或有意将试题内容泄露给候考人员的;　　6.擅自离开候考区的;　　7.有其他舞弊行为的。　　(九)请所有参加考核的考生考后保持手机信号畅通，以便联系。如因通讯不通畅造成的一切后果，由考生自行承担。　　附件：衡阳技师学院2019年公开招聘学科带头人考核人员名单　　衡阳技师学院　　2019年10月22日　　衡阳技师学院2019年公开招聘学科带头人考核人员名单.xls

2019湖南邵阳体育运动学校(邵阳市体育中学)招聘笔试成绩公布公告　　根据《2019年邵阳市文旅广体局所属事业单位邵阳体育运动学校(邵阳市体育中学)公开招聘工作人员公告》要求，邵阳市文旅广体局于2019年10月12日组织了笔试考试，现将笔试成绩公布。参考人员可凭本人姓名、身份证号码和准考证号码进入邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)首页成绩查询栏(事业单位招考查询)窗口查询笔试成绩。如对本人笔试成绩有异议者，请持本人身份证和准考证于2019年 10月 29日17：30前向邵阳市文旅广体局政工科提出书面查分申请，并按照规定程序核查并答复申请人。查分程序结束后，将公布面试入围名单，请各位考生近期关注邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)，并保持报名时提供的电话号码通畅。　　咨询电话：0739-5225904　　邵阳体育运动学校(邵阳市体育中学)

2019年湖南铁路科技职业技术学院招聘教师22人公告　　为进一步深化学院人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽学院选人用人渠道，优化教师队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)等有关规定，结合学院实际需求，经研究，决定面向“985”“211”高校公开招聘事业编制教师22名。　　一、学院简介　　详见湖南铁路科技职业技术学院官网　　二、招聘原则　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;　　(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。　　三、招聘条件　　(一)具有中华人民共和国国籍;　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;　　(三)具有良好的品行和职业道德;　　(四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业参照《湖南省考试录用公务员专业指导目录》;　　(五)岗位所需要的其他条件;　　(六)2020届“985”“211”高校全日制硕士研究生或2019届未就业的“985”“211”高校全日制硕士研究生。　　有下列情形之一的人员,不得报名应聘：　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;　　4.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。　　四、招聘计划　　此次招聘计划22名 (详见附件1)。　　五、发布信息　　招聘信息在株洲市人力资源和社会保障网、湖南铁路科技职业技术学院网向社会公开发布，同时在相关高校公布。其他各环节信息请考生关注湖南铁路科技职业技术学院网站和所就读的高校网站。　　六、报名　　(一)报名方式　　名采取邮箱报名或现场报名的方式，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。　　邮箱报名：请应聘者将填好的《湖南铁路科技职业技术学院面向高校公开招聘资格审查表》发送至zzrsc22777015@163.com，同时与所就读高校就业处工作人员联系，并与我院确认是否收到邮件。　　现场报名：在各招聘考点现场报名，提供以下材料：　　1.《湖南铁路科技职业技术学院面向高校公开招聘资格审查表》(见附件2);　　2.身份证、毕业证书的原件和复印件，2020届毕业生可凭就读学校签署意见的《毕业生就业推荐表》报名;　　3.近期2寸免冠正面彩色证件照2张(反面写上毕业学校及姓名);　　4.其他相关材料。各类荣誉证(毕业生提供学校级及以上的荣誉证书)的原件和复印件等材料。　　(二)报名(考试)时间及地点　　邮箱报名时间为2019年10月22日-2019年11月2日;现场报名时间为赴招聘高校考试的前一天，招聘高校为西南交通大学、同济大学、中南大学，招聘小组赴以上高校具体时间另行通知，请密切关注湖南铁路科技职业技术学院网和就读高校网。　　七、资格审查　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。　　资格初审在考试前进行;资格初审时，报考人员必须提供报名材料中所有材料的原件，学院根据招聘岗位要求对应聘者进行资格初审。　　八、考试　　1.开考比例。第1-6岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。对少数特殊专业或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划;第7岗位为博士研究生,不设置开考比例。　　2.考试方式。应聘第1-6岗位：采取面试与试讲相结合的方式进行。应聘第7岗位：采取直接考核的方式进行，主要考核应聘者思想政治表现、工作实绩、综合素养,通过试教考核其教学能力。　　第1-6岗位面试：学院在资格审查时通过面谈方式对应聘人员进行面试，面试成绩满分100分。　　第1-6岗位试讲：根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围试讲人员。试讲时间为10分钟;试讲内容由应聘者在备考课题中随机抽取1个课题;备课时间为30分钟，主要测试应聘者的语言表达能力、领会教材的能力、组织课堂教学的能力、综合分析的能力等;试讲成绩满分为100分。　　3.评委组在试讲结束后当场评分、统分并宣布成绩。成绩保留小数点后两位数，第三位按四舍五入法处理。　　4.试讲成绩设置合格线70分，未达到70分者不进入签订就业协议环节。　　5.考试组织与监督。我院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学院组织人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学院纪检监察全程参与监督。　　九、签订协议、体检和考察　　考试(考核)结束后，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员，同时签订高校毕业生就业协议书。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者或放弃资格者，取消该岗位当年招聘计划，不再递补。　　十、公示　　根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，报市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员名单在市人力资源和社会保障网、湖南铁路科技职业技术学院网公示7个工作日。　　十一、聘用　　公示期满后无异议、能按时毕业且拿到毕业证书和学位证书者，学院与其签订聘用合同，试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘人员在学院至少服务五年。　　十二、纪律与监督　　招聘工作由学院招聘工作领导小组具体组织实施，学院纪检监察部门全程监督，同时接受株洲市组织、人社部门和社会各界的监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，对违反公开招聘纪律的，按有关规定追究责任。　　十三、招聘咨询及监督电话　　学院咨询电话：0731-22777015　　监督电话：学院监察审计处 0731-22780169　　市人社局0731-28681082　　附件下载：　　附件1 湖南铁路科技职业技术学院2019年下半年面向高校公开招聘岗位、计划及要求一览表　　附件2 湖南铁路科技职业技术学院面向高校公开招聘资格审查表docx　　湖南铁路科技职业技术学院