2020年永州蓝山县引进教师25人公告　　为深入推进人才强县战略，吸引更多优秀人才到我县工作和创业，为全县经济社会发展提供人才和智力支撑，经县委、县政府研究决定，2020年县直企事业单位面向省内外公开引进一批急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：　　一、引进计划　　根据蓝山县2020年县直企事业单位引进急需紧缺专业人才需求目录，全职引进县内急需紧缺人才72人，团队引进1个(详见附件1)。按照“走出去，引进来，留下来”的工作要求，主动求贤，大力宣传我县人才引进相关政策，营造爱才、重才的浓厚氛围。　　二、引进对象　　围绕全县经济和社会发展战略目标，引进对象重点为我县现代农林水、信息传媒、生物医药、城市规划、新闻宣传、文化旅游、电子科技、教育卫生、社会管理等领域的急需紧缺人才。引进人才一般应具有全日制一本学历或中级及以上专业技术职称;特别紧缺专业的，可放宽到全日制二本学历(详见附件1);对国家两院院士、“千人计划”、“万人计划”人选和我省“百人计划”人选等国家级、省级高层次人才，可按“不求所有，但求所用”的原则，采取灵活多样的形式，吸引他们为我县经济社会发展服务。团队引进一般为具有省级及以上先进技术、科研成果或发明专利，且3年内能够实现重大科技成果转化，有3至5名核心成员的高端团队。　　(一)具有中华人民共和国国籍;拥护中华人民共和国宪法;具有良好的品行;热爱所报名的行业;具有正常履行职责的身体条件。　　(二)年龄在45岁以下的具有正高级专业技术职务任职资格或年龄在45岁以下的博士研究生(即1975年9月1日以后出生);年龄在40岁以下的具有副高级专业技术职务任职资格的人员或年龄在40岁以下的硕士研究生(即1980年9月1日以后出生);年龄在35岁以下的具有中级专业技术职务任职资格以及全日制本科以上学历人员(即1985年9月1日以后出生)。　　(三)2019年应届毕业生，包括全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”全日制本科以上毕业生。　　(四)经国家教育部留学服务中心学历学位认证的硕士研究生以上学历海归。　　(五)金融、工程、规划、测量测绘、法律、住建、交通、农牧、知识产权等行业急需紧缺专业的应、往届全日制二本及以上学历毕业生(详见附件1)。　　(六)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在各级招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的人员，现役军人，试用期内的工作人员，在读的非应届毕业生，被辞退未满5年的人员，以及有法律规定不得录用为国家工作人员的其他情形的人员，蓝山县机关事业单位在职在编人员以及暂未入编的特岗教师和“三支一扶”人员，均不得报名录用。　　三、优惠政策　　(一)人事编制。所有事业单位引进人才均一次性给予解决事业编制。　　(二)创业补贴。对引进来蓝创新创业的高层次科研人才，经相关部门认定后，综合其职称与科研能力，分别给予10万元、8万元、5万元奖励补贴，对创业团队项目给予50万元启动资金。　　(三)生活补贴。全日制硕士、博士研究生以及“双一流”大学全日制本科生在享受相应工资待遇的同时，合同期间前3年，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：全日制博士研究生，每人每月4000元;全日制硕士研究生，每人每月3000元;“双一流”大学全日制本科生，每人每月2000元。　　(四)住房补贴。按照“分层次、保无房”原则，由县财政按全日制博士研究生或具有副高级职称每人每年8000元，全日制硕士研究生或具有中级职称每人每年5000元，“双一流”大学全日制本科生每人每年3000元的不同人才层次给予租房补贴;其他全日制一本毕业生由用人单位按每人每月200元的标准给予租房补贴;补贴期限最长不超过5年;对引进人才5年合同期满后继续签约的，首次在蓝购房并每年考核合格者，可享受由县财政按不同人才层次给予的5万至20万元不等的购房补贴(全日制一本学历人才每人5万;全日制一本“双一流”、原全日制985、211大学学历或中级职称人才每人10万;硕士研究生学历人才每人15万;博士研究生学历或副高级职称人才每人20万)，并在五年内分三次兑现。　　(五)专家奖励。对引进人才在蓝工作期间入选省“百人计划”、国家“千人计划”“万人计划”和享受国务院、省政府特殊津贴以及省级以上人才专项奖励的专家和专业技术人才，国家、省、市奖励的同时，县委、县政府另一次性奖励人民币3万元;对享有以上荣誉人员引进来蓝工作的，自正式引进时间起1年内，县委、县政府一次性奖励人民币2万元;对入选我县特殊人才计划者，享受县政府特殊津贴每人每月1000元。　　(六)柔性引进。对于具备副高级及以上职称，或为省内外知名专家、学者，坚持“不求所有、但求所用”的原则，采取项目合作、短期兼职、特设岗位、培训指导、挂职服务等方式，重点引进行业领军、高层次人才和创新创业人才;柔性引进人才的工资待遇可根据人才所发挥的价值与用人单位协商确定，可实行岗位绩效工资制、协议工资制、项目工资制、成果工资制等;并建立县政府特聘专家、“双休日工程师”等制度，支持高校、科研院所和企业以科研项目为载体和纽带，帮助我县用人单位开展项目研发和技术攻关;支持开展专家服务基层工作，邀请国内外知名专家学者来蓝讲学、咨询和指导;在科技项目立项、人才项目评选、科技成果奖励等方面，柔性引进人才享受我县同类人员待遇;鼓励用人单位实行柔性引进人才以管理、技术、资金等生产要素参与分配。　　(七)团队奖励。对具备相应的从业经验、有成功案例并处于国内同行业领先地位的团队，由用人单位逐级推荐至县委人才工作领导小组办公室;以项目为载体，重点引进金融、科研、旅游、农业等领域创新创业人才团队;鼓励国内外高层次人才团队携项目、专利、版权等创新成果与我县企业合办高新技术企业，推动高科技成果、项目在我县落地转化;由引进主体给予引进团队100万至600万元团队资助，分别按70%和30%比例用于产业项目补助和团队生活补助。　　(八)税费优惠。协助进入产业化阶段的创业企业融资，从企业注册之日起，连续3年按照同期中国人民银行贷款基准利率发生利息额的50%给予贷款贴息;对引进的创新创业团队，前4年每年给予企业相当于实缴所得税县级留成部分总额的资金补助(即税收返还优惠政策)，第5至10年每年给予企业相当于实缴所得税县级留成部分50%的资金补助。　　(九)股权期权激励。鼓励引进团队与我县城市建设、产业建设、农村建设、旅游建设等企业合作办厂，以技术成果入股投资，经评估及投资约定，其技术成果作价金额可达注册资本的35%，鼓励对创新团队实行股权、期权激励。　　(十)子女及配偶。引进人才的子女可在县城区域内就近选择学校就读，配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续，其他类型的由有关部门(单位)优先推荐就业。　　(十一)职称评聘。引进人才具备相应岗位职称评聘资格的，在本单位岗位设置管理工作中优先评聘职称并给予相应待遇。服务期限满3年者，在我县组织的初、中级职称评聘工作中可不受支教、支医、支农年限条件限制。　　(十二)关心关怀。对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与蓝山经济社会发展和重大项目建设。对特别优秀的人才，积极推荐担任“两代表一委员”候选人，加强对人才的政治引领和团结凝聚。加强对各类人才的教育培训、县情研判，增强人才对蓝山的认同感和归属感。把为蓝山经济社会发展作出特殊贡献、表现突出的人才纳入县级领导走访慰问名单，每年组织专项走访、慰问、座谈等活动，了解引进人才的工作、生活状况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。　　四、引进方式及程序　　引进方式可分为全职引进和团队引进，通过报名、资格审查、面试、考核、公示、聘用等程序确定聘用名单。　　(一)报名　　为做好市委、市委组织部组织各县区在高校举办的校园招聘会，原则上优先考虑招聘会引进的人员，但仍然会从网络报名、现场报名、校园招聘中审核筛选，每人只能申报一个职位，报名免费。报名时间为2019年10月15日至11月15日(根据报名人数多少确定最终时间)，蓝山县委人才工作领导小组会根据报名人数所报的岗位审核，对报名人员进行集中面试、体检、政审等相关工作。本公告自发布之日起至2020年3月31日有效。　　1、网络报名　　在湖南、湖北、江西、广西等地人才网、高校就业网，以及各大主流媒体网站上宣传我县人才引进政策，发布人才需求信息、人才引进公告等，有意愿者于2020年3月31日之前将个人简历、团队资料及相关材料扫描件直接投递至电子邮箱lszzbrcs@126.com，邮件主题明确应聘单位及职位或项目名称。　　2、现场报名　　本人带上居民身份证、毕业证、学位证、从业资格证等相关证件原件，以及一份个人简历(附2寸近期免冠彩照)，于2020年3月31日前前往蓝山县委人才工作领导小组办公室(县委大院老档案局3楼)进行现场报名，联系电话0746-2217006。　　3、校园专场宣讲会　　本人携带相关证件在高校现场填写报名登记表或当场签订《蓝山县引进急需紧缺专业人才意向协议书》、《全国普通高校毕业生就业协议书》(即三方协议)。现场时间地点等具体内容，详见高校就业网发布的相关信息。　　(二)资格审查　　由县人才发展服务中心与县人社、教育以及用人单位共同进行资格审查，并确定面试名单。　　(三)面试　　具体面试时间、地点待定，由组织部、县人才发展服务中心组织实施。有关事项如下：　　1、面试时须提供本人居民身份证、毕业证、学位证、从业资格证等原件和复印件，应届毕业生须提供学校就业推荐表。在正式面试之前再进行现场资格复审，资格审查不合格者，一律当场取消面试资格。　　2、面试形式: 面试按行业类别分三批进行，教育系统职位采取抽签排序，备课一个小时，即兴讲课15分钟的方式进行;卫生系统职位采取公共卫生知识笔试和现场实践操作相结合的方式进行;其他部门职位采取面对面交谈和专业测试相结合的形式进行。　　3、面试积分方式：实行百分制，由面试官现场评分，去掉最高分，去掉最低分，取平均分。　　教育系统：与申报职位相关的中学教材，课题抽签确定;　　卫生系统：公共卫生知识占40分，实践操作占60分;　　其他部门各职位：综合能力素质占60分，专业能力素质占40分。　　4、对于应届毕业生，合格者当场签订《蓝山县2020年县直企事业单位招才引智意向协议书》、《全国普通高校毕业生就业协议书》(即三方协议)，待2020年7月中旬以前拿到毕业证和学历证之后再签订聘用合同并正式上岗工作，对于10月底之前不能提供毕业证和学位证原件者以及公示不合格者，将无条件解除意向协议、三方协议并取消其聘用资格。　　(三)体检　　时间为面试后次日，按引进计划等额确定体检对象(携带两张1寸照片)。体检标准按省人事厅、省卫生厅《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知>》(湘人发[2005]31号)执行。　　(四)考察　　体检合格者为考察对象，考察主要内容为报考资格复查和德才表现。对考核不合格者，一律取消聘用资格。如有自愿放弃及资格审查、体检、考察不合格者，导致计划名额有空缺的，可视情况予以一次递补。　　(五)研究　　考察合格者，经县委组织部部务会研究审核后报请县委常委会议专题研究。　　(六)公示　　研究审核的合格人员，由县委组织部、县人才发展服务中心向社会公示，接受社会各界监督。　　(七)聘用　　经公示无异议后，确定引进人选，签订聘用合同，逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。　　(八)监督　　县纪委、监委对人才引进工作进行全程监督。　　本公告未尽事宜，由中共蓝山县委人才工作领导小组负责解释。　　点击下载>>>　　蓝山县引进急需紧缺专业人才附件.doc　　中共蓝山县委人才工作领导小组办公室　　蓝山县人才发展服务中心

2020永州双牌县基层教师招聘29人公告　　为进一步加强我县基层农技人才和基层教育人才队伍建设，根据《关于印发<湖南省事业单位公开招聘人员办法>的通知》(湘人社发〔2019〕1号)、中共永州市委《印发<关于深化人才发展体制机制改革的实施意见>的通知》(永发〔2017〕12号)和《永州市乡村人才振兴工程实施办法》(永才办〔2019〕1号)的文件精神，按照市委人才工作领导小组的统一安排和部署，我县现面向社会公开招聘2020年基层急需紧缺人才。为确保招聘取得实效，特制定本公告。　　一、招聘原则　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一面试、严格考核的方法进行。　　二、招聘职位及人数　　本次公开招聘主要是招聘基层农技人才和基层教育人才，具体数量、岗位及相关要求等情况详见《永州市双牌县2020年基层急需紧缺人才公开招聘需求目录》。　　三、招聘条件　　1、具有中华人民共和国国籍;　　2、拥护中华人民共和国宪法;　　3、具有良好品行和职业道德;　　4、符合具体岗位学历、学位、年龄、专业及相应资格条件，其中，学历重点是面向普通高校全日制大专及以上，愿意到基层工作5年以上的毕业生，详见《永州市双牌县2020年基层急需紧缺人才公开招聘需求目录》。　　5、报考人员的所学专业应严格按照毕业证书一字不差地填写。专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》和《2019年国家公务员考试专业分类目录》(以下简称《目录》)进行。所学专业已列入《目录》，但未列入招聘职位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《目录》的，由招聘单位提出意见，县招考资格审查小组认定是否可以报考。　　6、具有正常履职的身体条件，具备符合报考职位要求的文化程度和工作能力;　　7、不得报考的情形：　　①曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;　　②尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;　　③涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;　　④在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为，并在禁考期内的人员;　　⑤永州市(含县、区)机关事业单位在职在编在岗工作人员;　　⑥具有法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。　　四、招聘程序　　根据有关文件规定和要求，此次招聘要按照发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。　　(一)发布招聘简章　　根据《关于印发<湖南省事业单位公开招聘人员办法>的通知》(湘人社发〔2019〕1号)文件精神，拟定招聘简章，招聘过程相关事宜可通过永州市人社局门户网站和双牌县政府网等官方网站查阅，公示时间不得少于7个工作日。　　(二)报名及资格审查　　1、报名方式：采取现场资格审查的方式进行，每一位报考人员只能报考一个职位。　　2、报名时间：2019年10月29日至10月31日。　　3、报名地点：双牌县人社局五楼会议室。　　4、注意事项：　　(1)报考人员须持下列资料在规定的时间内到指定的地点现场报名：①持本人居民身份证、毕业证、学位证、毕业生推荐表和相关资格证明等正式有效证件(原件、复印件各一份);②《永州市双牌县2020年基层急需紧缺人才公开招聘报名登记表》等资料在规定的时间到指定的地点报名。③2020年毕业的高校毕业生必须在2020年7月31日前取得毕业证及相关证书，未在规定时间取得者，取消录聘资格。　　(2)报考人员应认真阅读招聘简章和职位表，报考符合条件的职位，填写的信息必须完整、合法、真实、准确，在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。委托人代报名的若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任,并提供考生本人和被委托人身份证原件、复印件及报名委托书，双方按好手印。　　(3)考生自报名至拟聘用期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便及时联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。由考生填报手机号码收发的短信内容视同考生本人真实意愿及送达回执。　　(三)考试　　本次公开招聘基层农技人才及基层教育人才，报名人数超过1：5的岗位先进行笔试，再按职位数1：2的比例确定面试人员;报名人数未超过1：5(含1：5)的直接进行面试。此次招聘原则上应聘人数需达到1：3的开考比例，达不到规定比例的，取消或核减相应岗位招聘计划。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县公开招考工作领导小组办公室批准后，方可降低开考比例，但不得降低至1：1。报考被取消职位的人员可在规定时间内，申请改报符合条件的其他职位。减少或取消的招聘名额在报名结束后7日内公布。　　对于报名人数超过1：5的岗位先进行笔试，按职位数1：2的比例确定面试人员。考试分为笔试(满分100分)、面试(满分100分)两部分，考试总成绩为100分，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试总成绩。　　报名人数未超过1：5(含1：5)的直接进行面试，面试满分100分。　　1、笔试　　(1)笔试时间、地点：见笔试准考证，不再另行通知。　　(2)领取准考证时间：2019年11月14日至11月15日;领取准考证地点：双牌县人社局五楼会议室。　　(3)笔试内容：基层农技人才岗位的笔试内容为《公共基础知识》，考试范围为事业单位工作人员应知的政治常识、法律常识、公文、写作等。其中 公共基础知识占60分，命题作文占40分，实行百分制。由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织实施。教育系统基层教育人才岗位的笔试内容为对应学段及学科的内容，由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县教育局统一组织实施。　2、面试　　(1)基层农技人才岗位采取结构化面试方式进行，由县委组织部和县人力资源和社会保障局统一组织实施。结构化面试方式，主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、言语表达能力、举止仪表等。　　基层教育人才岗位的面试采取试教方式进行，内容为本县现行的对应学段、学科教材，由县委组织部、县人力资源和社会保障局、教育局统一组织实施。　　(2)确定面试人选：对于报名人数超过1：5的岗位，根据笔试成绩从高分到低分按1∶2比例确定面试人选。如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。凡经批准笔试降低开考比例，或实际参考人数未到开考比例的，参考人员笔试成绩须达50分以上(含50分)方可进入面试。笔试后，如被确定为面试对象，无特殊原因不得缺席面试。　　当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格的情况，可按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，但不实行跨岗位调剂。报考人员放弃面试资格的应在面试前五天告知双牌县人社局。面试公告发布后，不再进行递补。　　(3)面试时间及地点：另行通知。考生面试时必须携带“两证”(本人有效身份证、准考证)入场。　　(四)体检与考察　　1、体检　　面试工作结束后，根据综合成绩从高分到低分按公开招聘岗位人数等额确定体检对象。同一岗位报考人员综合成绩相同的，笔试成绩高者优先;报名人数未超过1：5(含1:5)的岗位，根据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定体检人员。本次招聘实际面试人数低于或等于岗位招聘人数的，面试成绩需达到60分(总成绩100分)方可确定为体检对象。体检标准原则上参照人社部发[2016]140号文件规定执行，并根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围，毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。具体时间、地点另行通知，费用由考生个人负担。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。由县委组织部、县人力资源和社会保障局等部门统一组织体检。　　2、考察　　根据体检结果等额确定考察考核人选。考核参照国家公务员局《关于做好2013年度中央国家行政机关及其直属机构录用公务员考察工作的意见》(国公局〔2013〕3号)文件执行。考察考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，是否违反计划生育政策以及遵守国家法规等情况，并对考察考核对象的资格条件进行复查。考察考核工作由组织、人社、编制、财政、等部门组织实施。　　对因自愿放弃或体检、考察不合格、公示不合格等原因造成的岗位空缺，报名人数超过1:5的岗位，按招聘计划从参加面试人员中按综合成绩依次递补;报名人数未超过1:5(含1:5)的岗位，按面试成绩依次递补。但递补总共不超过两次。　　(五)公示与聘用　　对体检、考察合格的人员，公示7个工作日，公示无异议后，由招聘单位按规定程序和要求办理聘用手续。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。试用期间享受用人单位的有关待遇，服务期必须为5年以上。办理聘用手续后，如发现弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件或资料的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。　　五、纪律与监督　　(一)公开招聘人员实行回避制度。　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。　　(三)报考人员应诚信参考，珍惜考试资源，未经批准缺席面试或放弃录聘资格的，由县公开招考领导小组办公室列入不诚信考生名单，面向社会公示，三年内不得参加我县组织的公开招聘考试。报考人员违反笔试、面试纪律的，按《湖南省人事考试违纪处理暂行办法》处理。　　(四)本次招聘简章未尽事宜，由县公开招考工作领导小组办公室负责解释。　　(五)报名咨询　　1、咨询资格条件有关事项，联系双牌县人事考试院：0746—7723662。　　2、监督电话，双牌县人事考试纪检组：0746—7725053。　　附件下载>>>　　附件1：《永州市双牌县2020年基层急需紧缺人才公开招聘需求目录》　　附件2：永州市双牌县2020年基层急需紧缺人才公开招聘报名登记表　　双牌县公开招考工作领导小组办公室

2020年永州东安县引进急需紧缺教师38人公告　　为深入推进人才强县战略，吸引更多优秀人才来东安工作和创业，更好地为推进我县“六大战略”和“752121工程”提供人才支撑，根据东安县县委、县政府2019年关于引进人才的决定，继续面向省内外公开引进一批高学历和急需紧缺专业人才，现将有关事项公告如下。　　一、引进的范围和对象　　第一类：具有全日制博士学历学位或具有人力资源和社会保障部门认可的正高职称专业技术人才。　　第二类：具有全日制硕士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的副高级职称的专业技术人才。　　第三类：“双一流”大学(世界一流大学、世界一流学科)范围内的本科学历一级学院毕业生(体育艺术特长生等考试入校的仅限特长专业)。　　第四类：急需紧缺或特殊专业的其他高校全日制一本院校一级学院毕业生(学生入学就读的必须是一本学校的一本专业，且所学课程平均成绩达到80分以上)。　　第五类：发布的人才引进目录中其他急需紧缺或特殊专业人才。　　引进人才的年龄规定：第一类人才为45周岁以下;第二类人才副高职称40周岁以下、硕士研究生35周岁以下;第三、四类人才30周岁以下。第五类人才年龄视岗位需求而定。　　二、引进计划和数量　　共75个岗位，详见《东安县2020年引进高学历和急需紧缺专业人才目录》(附件1)。　　三、报名的资格条件　　(一)具有下列资格条件人员可以报名：　　1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行;　　3.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件;　　4.具有正常履职的身体条件。　　(二)有下列情形之一的人员不能报名：　　1.因犯罪受过刑事处罚的;　　2.曾被开除公职或学籍的;　　3.受党纪政纪处分尚未解除的;　　4.因违法违纪正被调查处理的;　　5.已纳入我县编制管理的;　　6.被我县事业单位解聘或本人辞聘的;　　7.其他不符合报考资格条件的。　　四、引进程序和方法　　本次引进，按报名与资格审查、考核(考试)、体检、考察、公示与聘用等步骤进行。　　(一)报名与资格审查　　1、报名时间：2019年10月19日8:30至10月25日17|:30。　　2、报名地点及联系人：　　①教育系统岗位：湖南省东安县教育局教师管理中心　　联系人：邓铁钢(13789223168)　　②县直事业单位岗位：湖南省东安县县委组织部人才室　　联系人：唐亮亮(15207469095)　　③白牙市工业园岗位：湖南省东安县经济开发区办公室　　联系人：文高成(13874686655)　　3、报名与资格审查同时进行，应聘人员须填写《东安县引进高学历和急需紧缺人才报名登记表》(见附件2)，并持本人有效身份证、学历学位证以及引进职位资格条件规定的其它相关证书原件及复印件到现场进行报名，也可将以上资料通过邮箱发送至47803067@qq.com(教育系统人才报名审核)、348150796@qq.com(县直事业单位人才引进报名审核)、dajjkfq@163.com(白牙市工业园岗位报名审核)邮箱进行报名，每名应聘人员只能申报一个职位。　　(二)考核(考试)　　对于一个岗位报名人数在10人及以下的，采用直接面试的方式引进。一个岗位在10人以上的，采用笔试和面试相结合的形式引进。笔试、面试采取百分制，对于笔试和面试相结合形式的岗位，其笔试、面试分别占考试总成绩的40%、60%。笔试、面试时间、地点另行通知。　　1.笔试。笔试测试综合知识，范围为事业单位工作人员应知的政治理论、法律法规等。笔试工作由县委人才工作领导小组办公室统一组织实施。　　2.面试。面试采取试教(说课)、实践操作技能考核、结构化面试等方式进行，面试试题由县委人才工作领导小组办公室委托符合资质条件的专门机构印制。其中：应聘教师类职位的，采取试教(说课)的方式进行。面试工作在2019年12月31日前完成。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。　　(三)体检和考察　　10人及以下岗位直接面试引进的，按面试成绩高低确定体检人员(面试成绩必须不低于同场入围体检人员的最低面试分数)，等额进行体检、考察。10人以上岗位通过笔试面试结合引进的，引进单位或其主管部门根据应聘人员考试总成绩(考试总成绩﹦笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留到小数点后两位)，由高分到低分确定进入体检、考察人选，并依次等额组织进行体检、考察。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检、考察工作由引进单位或其主管部门组织实施。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照综合成绩相应递补，但递补不超过两次。　　(四)公示与聘用　　经考试考核、体检合格的拟引进人员，在县级和市级主流新闻媒体或组织人社部门官网公示7个工作日，接受社会监督。经公示无异议的，由用人单位或其主管部门提出聘用意见，报县委人才工作领导小组办公室审核认定，并颁发《东安县引进人才服务卡》。用人单位凭卡在15日内到相关部门办理聘用调动手续。所有聘用人员服务年限原则上不低于5年(不含委托培养期)。　　五、引进高学历和急需紧缺人才激励措施　　2020年东安县引进高学历和急需紧缺专业人才享受以下优惠政策：　　(一)工资待遇　　引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。　　(二)生活补贴　　引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的正高级职称的人才，每人每月8000元;全日制硕士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的副高级职称人才，每人每月4000元;“双一流”大学(世界一流大学、世界一流学科)范围内的全日制本科学历一级学院毕业生(体育艺术特长生等考试入校的仅限特长专业)，每人每月3000元;急需紧缺或特殊专业的其他高校全日制一本院校一级学院毕业生(学生入学就读的必须是一本学校的一本专业，且所学课程平均成绩达到80分以上)，每人每月2000元;发放期限为3年。　　(三)探亲补贴　　1、直系亲属常住湖南省境外的引进人才补贴标准:　　①引进的具有全日制博士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的正高级职称人才，每人每年补助6000元;　　②引进的具有全日制硕士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的副高级职称人才，每人每年补助4000元;　　③引进的“双一流”大学(世界一流大学、世界一流学科)范围内的本科学历一级学院毕业生(体育艺术特长生等考试入校的仅限特长专业),引进的急需紧缺或特殊专业的其他高校全日制一本院校一级学院毕业生(学生入学就读的必须是一本学校的一本专业，且所学课程平均成绩达到80分以上)，每人每年补助2000元。　　2、直系亲属常住永州市以外湖南省以内的人才补贴标准为直系亲属常住湖南省境外的引进人才补贴标准的50%。　　(四)住房保障　　1、租房补贴。引进的人才在县工作初期暂无居所的，用人单位能调剂住房的，由用人单位调剂。不能调剂的，经用人单位申请，县委人才工作领导小组办公室批准，引进的具有全日制博士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的正高级职称人才可发放不高于每人每月2000元的租房补贴。引进的其他人才住房由用人单位负责，视情况调剂或发放不高于每人每月500元的租房补贴，并报县委人才工作领导小组办公室备案。在县城有居所的不安排临时住房和发放租房补贴。　　2、购房补贴。引进的高学历和急需紧缺人才，在东安购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的正高级职称人才，由县财政给予20万元购房补贴;具有全日制硕士研究生学历或具有人力资源和社会保障部门认可的副高职称人才，由县财政给予15万元购房补贴;其他的人才，由县财政给予10万元的购房补贴。如引进人才未满服务年限的住房补贴一律收回。　　以上住房补贴的发放须5年年度考核均为称职(合格)以上等次，否则按比例核减或收回住房补贴。　　(五)个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。　　(六)公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。引进人才因原单位不同意调出造成辞职、辞退的，经县委人才工作领导小组研究同意，组织、人社部门承认其原有身份、专业技术职务资格，给予重新建档，并连续计算工龄。个别引进人才表现突出的，因工作需要，合同期满后可调任专业对口的主管部门任职。　　本《公告》未尽事宜，由东安县委人才工作领导小组办公室负责解释。　　点击下载>>>　　东安县引进急需紧缺专业人才附件.doc　　东安县委人才工作领导小组办公室

2020永州双牌县引进急需紧缺人才教师16人公告　　为全面实施人才兴县战略，引进一批急需紧缺专业人才，为全县经济社会发展提供人才支撑，双牌县委、县政府决定，2020年县直事业单位面向国内外引进一批急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：　　一、引进范围和对象　　此次引进对象主要为2018年、2019年以及2020年的高校毕业生，2020年的高校毕业生学历学位取得时间截止到2020年8月31日。引进对象一般应具有全日制硕士研究生及以上学历(同时具备全日制本科学历，下同)或副高级及以上职称或国家“双一流”(一流大学或一流学科)范围内的全日制本科学历。对于急需紧缺、专业性强的岗位，可放宽至全日制本科(二本)及以上学历。各类引进对象的相关待遇，以本《公告》第五条为准。　　二、引进计划和数量　　详见《双牌县2020年急需紧缺人才需求目录》(附件2)。　　三、报名的资格条件　　(一)具有下列资格条件人员可以报名：　　1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行;　　3.具备岗位所要求的专业、年龄等相关条件;　　4.具有正常履职的身体条件。　　(二)有下列情形之一的人员不能报名：　　1.因犯罪受过刑事处罚的;　　2.曾被开除公职或学籍的;　　3.受党纪政纪处分尚未解除的;　　4.因违法违纪正被调查处理的;　　5.已纳入我县编制管理的;　　6.其他不符合报考资格条件的。　　四、引进程序和方法　　本次人才引进，按照报名、资格审查、考试考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。　　(一)报名与资格审查　　报名采取现场报名或网络报名的方式进行，每名应聘人员只能申报一个职位。　　1.现场报名。由组建的引才小组在相关高校直接接受2019年应届高校毕业生或2020年高校毕业生报名，并填写《双牌县2020年引进急需紧缺人才报名登记表》(附件1)，签订《双牌县引进急需紧缺人才协议书》。现场报名的，由引才小组进行资格初审。　　2.网络报名。应聘人员须在2019年11月20日前报送《双牌县2020年引进急需紧缺人才报名登记表》(附件1)到邮箱sprcgzs@163.com。网络报名的，由用人单位负责现场资格审查，应聘人员须持《双牌县2020年引进急需紧缺人才报名登记表》(附件1)、本人有效身份证、学历学位证以及引进职位资格条件规定的其它相关证书原件及复印件参加现场资格审查，2020年毕业生资格审查时需提供就业推荐表，其现场资格审查地点及时间另行通知。委托他人代理资格审查的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书。专业审查参照《国家公务员考试专业分类目录》。　　(二)考试考核　　根据《双牌县人才引进实施办法》第七条规定，对资格审查通过的报名人员进行考试或考核。考试或考核由人社部门和用人单位共同组织实施。　　(三)体检　　体检标准等事项参照事业单位公开招聘的有关规定执行。　　(四)考察　　对考试或考核、体检合格的人员进行严格考察，了解在现工作单位或学校的现实表现情况;查核个人档案;向其工作单位所在地或居住地公安、检察、纪检等部门了解是否有违纪违法情况。　　(五)公示　　经考试或考核、体检、考察合格的拟引进人员，在县级主流新闻媒体或组织人社部门官网公示7个工作日。　　(六)聘用　　拟引进人员经公示无异议后，由用人单位或其主管部门提出聘用意见，经县委人才工作领导小组办公室审核后，报领导小组确定。对符合人才引进程序规定的，签订聘用合同。用人单位凭聘用合同和相关文件到有关部门办理入编、聘用、调动手续。　　五、优惠政策　　根据《双牌县人才引进实施办法》(双委人才〔2017〕1号)，双牌县2020年引进的急需紧缺人才享受以下优惠政策。　　1.工资福利。引进人才的工资、福利等待遇，与本县全额事业单位同等学历、同等职称、同等资历一样享受。　　2.生活补贴。除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有博士研究生学历或正高级职称的，每人每月最高补贴8000元;具有全日制硕士研究生学历、“双一流”(一流大学及一流学科，两项必须同时符合)范围内的全日制本科学历的和在本行业有重大贡献的副高级职称的，每人每月最高补贴5000元。补贴发放期限为5年。　　3.年终奖励。年终经专家评估，根据引进人才所创造的经济价值或社会价值的大小，县财政再给予1-20万元的奖励。　　4.岗位聘用。对引进到我县工作的急需紧缺人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。　　5.科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来双创新创业发展的，经评审后由县财政给予5-50万元的科研经费支持。对博士后科研工作站给予30万元资助。对主持承接省级课题的给予5-20万元科研经费支持，国家级课题的给予10-50万元科研经费支持。　　6.住房保障。对引进的县内无住房，具有博士研究生学历或正高级职称的急需紧缺人才，县委、县政府设立专门的“专家楼”(或提供公租房)，供其工作期间免费使用(服务满5年后，住房无偿转让所有权)。引进的急需紧缺人才，在双牌县购买首套商品房，具有博士研究生学历或正高级职称的急需紧缺人才，由县财政补贴30万元;“双一流”(一流大学及一流学科，两项必须同时符合)范围内的具有全日制硕士研究生学历和在本行业有重大贡献的副高级职称的，由县财政补贴15万元;“双一流”(一流大学及一流学科，两项必须同时符合)范围内的具有全日制本科学历以及其他全日制研究生补贴8万元。补贴五年内分三次发放完毕。　　7.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。　　8.公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，配偶的工作由组织、人社、编制部门协调有关单位参照其随调前的工作单位和用工形式予以安置。引进人才未成年子女就学，根据本人意愿，由教育局妥善安排到中小学校入学或幼儿园入托。　　9.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、“五险一金”等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。　　本《公告》未尽事宜，由中共双牌县委人才工作领导小组办公室负责解释。联系方式：双牌县人才发展服务中心，18874666659、0746-7721010。　　点击下载>>>　　双牌县引进急需紧缺专业人才附件.doc　　中共双牌县委人才工作领导小组办公室

　2020永州市东安县基层教师招聘63人公告　　根据我县2019年县委、县政府研究同意的教师招聘计划，我县拟面向社会公开招聘教师63名，现将有关事项公告如下:　　一、 招聘原则、程序和人员管理方式　　招聘工作严格按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的三公开制度;按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、试教(说课)、体检、考察、聘用的程序进行;聘用人员严格按《事业单位人事管理条例》实行聘用制管理。　　二、招聘岗位名称、人数及资格条件　　具体详见《永州市东安县2020年基层教育急需紧缺人才需求目录》。　　三、招聘对象和报考条件　　(一)招聘对象　　此次招聘面向社会，符合招聘岗位条件的人员均可报名。　　(二)招聘条件　　1、具有中华人民共和国国籍;　　2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;　　3、适应岗位需要的身体条件;　　4、年龄在18周岁以上和各具体岗位要求的年龄范围之内;　　5、符合岗位要求的其他条件(详见《永州市东安县2020年基层教育急需紧缺人才需求目录》)。　　(三)下列人员不得报考　　永州市区域内在编教师(含特岗教师)不得报考;　　尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论人员;现役军人;试用期内的工作人员;以及有法律规定不得录用为工作人员的其他情形的人员，均不得报名。　　报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。　　四、报名及资格审查　　(一)报名时间：2019年11月12日— 11月14日(上午：8:30-12:00 下午：2:30-5:30)。　　(二)报名地点：东安县人社局办公大楼二楼会议室。　　(三)报名要求：　　1、报考人员须持本人身份证、毕业证(暂未取得毕业证的持学校出具的毕业生就业推荐表报名)、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》和教师资格证(暂未取得教师资格证的必须在2020年8月30日前提供)等正式有效证件(原件及复印件各一份)，在规定的时间和指定的地点现场报名。　　2、每一位报考人员只能报考一个职位。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。　　3、报考人员报名表信息填写不真实、不完整或填写错误，责任自负。由他人代报名的若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。　　4、对于报名人数超过1：5的岗位先进行笔试，按职位数1：2的比例确定说课面试人员;报名人数未超过1：5(含1：5)的直接进行面试。此次招聘原则上应聘人数需达到1：3的开考比例，达不到规定比例的，取消或核减相应岗位招聘计划。少数学科确实难以形成竞争的岗位，经县公开招聘工作领导小组批准后，方可降低开考比例，但不得降低至1：1。　　对于报名人数超过1：5的岗位先进行笔试，按职位数1：2的比例确定说课面试人员。考试分为笔试(满分100分)、面试(满分100分)两部分，考试总成绩为100分，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试总成绩。　　报名人数未超过1：5(含1：5)的直接进行面试，面试满分100分。　　5、考生自报名至考试(笔试、资格审查、面试)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便及时联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。　　(四)资格审查　　资格审查包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿招聘考试工作全过程。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消聘用资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取报考资格的，将按有关规定予以严肃处理。　　报名时资格初审由招聘单位根据考生填写的个人信息，严格按照规定的报名条件和报考岗位所需的资格条件进行资格审查，经审查符合报考岗位所需资格条件的考生，由县教育局审查人员签署同意报考意见后方可报名。　　五、考试　　1、笔试　　①笔试时间：暂定2019年11月30日　　②笔试地点：见准考证　　③笔试内容：　　高中教师：测试相应专业的高中内容和部分大学内容。　　初中教师：测试相应专业的初、高中内容，其中：初中内容占50%、高中内容占50%。　　2、面试　　笔试成绩公示后(在东安政府网公示)，各科目根据笔试成绩从高分到低分，按1∶2的比例确定面试人员。　　①面试时间：另行通知　　②面试地点：另行通知　　③面试方式：　　面试为说课(所报考专业的某一个年级课本内容，时间不超过15分钟)。　　3、总成绩计算：总成绩计算方法为：笔试成绩×60%+面试成绩×40%。　　4、招聘人数与参加面试人数低于1∶2比例的岗位，考生面试成绩低于70分的不得列为拟聘用对象。　　5、因各种原因造成参加面试人员空缺不再递补。　　六、体检　　各科目根据招聘教师数按总成绩从高分到低分等额确定人选组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行,同时进行尿样毒品检测。具体的时间、地点另行通知，费用由考生个人负担。体检人员对体检结果有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行1次，复检仍不合格的考生取消聘用资格。　　若入围体检的人员有人放弃或有人体检不合格，从参与面试的考生中按聘用总成绩高低依次等额递补(递补不超过两次)。　　七、考察　　体检合格人员列入考察对象。考察参照《湖南省国家公务员录用考核实施办法》执行。主要包括考生遵纪守法、计划生育、查看学籍档案等内容，并对应聘人员资格条件进行复查。县人社局和县教育局具体负责考察工作。　　考察不符合要求或自动放弃的，不予聘用，按应聘同一职位的聘用总成绩高低依次等额递补(递补不得超过两次)。　　八、公示、聘用与管理　　1、拟聘用人员名单在永州市人力资源和社会保障局网和东安政府网上公示7个工作日，接受社会监督。　　2、拟聘用人员在2020年2月底前能提供所需资格证件的在2020年2月底前办理聘用手续，拟聘用人员在2020年2月底以后8月底以前提供所需资格证件的在2020年8月底前办理聘用手续。　　3、聘用人员与聘用学校签订协议(一式三份，县教育局、学校与本人各存一份)，最低服务年限为5年，期间不准申请调动或脱产学习(县教育局安排的培训学习除外)。　　4、因各种原因造成拟聘用人员空缺不再递补。　　九、对考生弄虚作假违反考试考察纪律、应参加体检放弃体检和拟聘用放弃聘用情况的处理　　对考生弄虚作假违反考试考察纪律入围的一律取消资格，对考生弄虚作假违反考试考察纪律未入围的、应参加体检放弃体检和拟聘用放弃聘用的，东安县公开招聘工作领导小组办公室都将在永州市人力资源和社会保障局网站、东安政府网站通报，并在2年内不得报名参加东安县公务员招考和事业单位招聘。　　十、监督与回避　　1、招聘工作接受纪委监委和社会各界监督。考试、体检、考察、录取等结果及时向社会公示。　　2、教师招聘实行回避制度。招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的应当回避。　　十一、本公告由东安县公开招聘招考工作领导小组办公室负责解释。(咨询电话：县教育局邓先生13789223168)　　点击下载>>>　　永州市东安县基层教育急需紧缺人才公开招聘附件.doc　　东安县公开招聘工作领导小组