2019年娄底新化县招聘教师拟聘人员名单公示　　根据《新化县教育系统2019年面向社会公开招聘教师实施方案》的规定，通过报名资格审查、笔试、面试、体检、考核等程序，确定张屏等286名同志为拟聘对象，现予以公示。　　附件：新化县教育系统2019年面向社会公开招聘教师拟聘人员名单　　新化县教育局

2019年衡阳常宁市中小学教师资格定期注册公告　　各市直学校、乡镇中心学校、民办学校：　　根据上级有关文件精神，为做好2019年中小学教师资格定期注册工作，现就有关事项通知如下：　　一、领导小组　　为做好我市中小学教师资格定期注册工作，常宁市成立中小学教师资格定期注册工作领导小组，具体负责此项工作的组织、实施和管理。领导小组下设办公室，设在教育局教师工作股，吕诗清兼任办公室主任。　　组长：封红伟 副组长：欧和平 李国宝　　成员：吕诗清 黄天明 雷运成 胡少青 刘春秋 雷迎新　　二、工作小组　　组长：欧和平 副组长：李国宝　　成员：教师工作股全体成员 各市直学校/乡镇中心学校/民办学校主管师训工作的副校长　　三、注册对象　　1. 经教育行政主管部门核准举办的公办普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、中等职业学校尚未注册的在编在岗教师。　　2. 在各级教育科研部门、少年宫、电化教育等教育机构中专门从事教育教学相关工作，已评聘或待评聘中小学(中等职业学校)教师系列职称尚未注册的在编在岗人员。　　3. 受聘于经教育行政部门核准举办的民办普通中小学、幼儿园、中等职业学校且聘期为一年以上的教师。　　4. 以前注册结论为暂缓注册，现符合湘教发[2015]39号文件消除暂缓注册的条件已达到首次注册合格条件的人员，可再次申请注册。普通中小学、中等职业学校和幼儿园，以下简称为中小学。　　5.2018年常宁市教育局招聘及免费师范生，2019年当前已转正，可以申请首次注册(以人事股名单为准)。　　6. 2016年常宁市特岗教师，2019年当前已入编者可以申请首次注册(以教师工作股名单为准)。　　教师资格实行5年一周期的定期注册。　　四、教师培训学分要求　　申请首次注册者，前五年内教师培训学分不低于240分;入职时间不足五年的教师按每年不低于48学分累计;首次注册因学分不足而暂缓注册的教师，修满首次注册所要求的学分(240分)加上暂缓期内应修学分(每年72分)，方可完成首次注册。　　五、年度考核要求　　申请首次注册者，须前一年年度考核为合格及以上等次。首次注册前一年年度考核未达到合格及以上等次的教师，暂缓注册。　　六、注册结果的运用　　(一)定期注册合格人员，方可在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构从事教育教学工作，但是持中等职业学校实习指导教师资格的人员只能在中等专业学校、技工学校、职业学校担任实习指导教师。　　(二)暂缓注册者，暂可在原学校继续从事教育教学工作，但限期消除暂缓情形。暂缓期内不得晋级及晋升高一级教师职称(职务)，不得参加评优、评先。　　(三)定期注册不合格，不得从事教育教学工作。无故逾期不申请定期注册的，按照注册不合格处理。　　七、相关要求　　(一)定期注册工作不得向教师和学校收取任何费用，各级教育行政部门应将中小学教师资格定期注册工作经费列入年度财政预算，予以保障。　　(二)各单位应成立教师资格定期注册工作领导小组，制定本单位工作方案及工作计划，加强此项工作的组织、管理。　　(三)申请人对教师资格定期注册结果有异议的，可依法提出申诉或行政复议。　　八、违规处罚　　(一)申请人应如实填报相关信息，隐瞒有关情况或提供虚假材料申请教师资格定期注册的，视情况暂缓注册或注册不合格，并给予相应处罚;已经注册的，应当撤销注册。　　(二)所在学校未按期如实提供申请人定期注册证件、证明材料或有弄虚作假行为的，由其上级教育行政部门责令改正，对直接负责的主管人员或其他直接责任人员依法给予行政处分。　　(三)地方教育行政部门实施定期注册，有下列情形之一的，由上级教育形成部门或者监察机构责令改正，对直接负责的主管人员或其他直接责任人员依法给予行政处分：　　1. 对不符合教师定期注册条件者准予定期注册的;　　2. 对符合教师定期注册条件者不予定期注册的。　　(四)注册范围内的教师无故逾期申请定期注册，按照注册不合格处理。　　九、注册程序与时间安排　　(一)申请人网上申请(10月21日至10月25日)　　申请人在规定时间内登陆中国教师资格网(www.jszg.edu.cn)，点击右侧“教师资格定期注册申请人网报入口”进入申报系统，遵循网上申报流程，完成注册申请，下载打印《教师资格定期注册申请表》(附件1)。　　具体操作流程参见《常宁市教师资格证定期注册个人网上申报指南》(附件2)　　(二)申请人提交申请材料至各确认点(10月23日至10月25日)　　以各归口管理单位为确认点，各归口管理单位主管师训工作的同志为确认点管理员。 详见《2019年常宁市定期注册确认点分配表及联系电话》(附件4)。申请人到指定的确认点进行确认，提交以下资料：　　1. 《教师资格定期注册申请表》(附件1)一式2份;　　2. 《教师资格证书》原件及复印件;其中2008年以前认定的则应补充提供申请人人事档案中的《教师资格认定申请表》复印件(加盖档案室公章)。　　3. 所在学校出具的《湖南省中小学教师师德表现考核表》(附件3)。　　4. 教育行政部门认可的培训学分证明。　　5. 五年的各年度考核证明;　　6. 中小学或主管部门聘用合同复印件;　　初次聘用为教师的，还应提供试用期考核合格证明。　　首次注册只需提供上述材料1、2、3、4项及上年度考核证明;定期注册时需提供材料1—6项。　　受聘于经教育行政部门核准举办的民办普通中小学、幼儿园、中等职业学校且聘期为一年以上的教师要提供中小学或主管部门聘用合同复印件。　　各确认点管理员具体做好以下工作(10月31日前完成)：　　1 从教育内部群中获取《2019年常宁市定期注册确认点管理员专用资料》。　　2 根据申请人应提交申请材料核对材料是否齐全，是否属实。　　3 核对网上填写信息与实际情况是否一致。　　4 对材料齐全、信息正确的申请人按照要求在网上编写档案号，修改“网报待确认”状态为“材料齐全”。　　5 公示情况。　　(三)各确认点上报相关材料(11月5日至11月7日)　　各确认点管理员按下表中的时间到教育局送审如下资料(个人资料按网上编写的档案号排序整理装订)：　　①《教师资格定期注册申请表》(附件1)(2份)　　②教师资格证复印件(加盖归口管理单位公章)，其中2008年以前认定的则应补充提供《教师资格认定申请表》复印件(加盖档案室公章)。　　③《湖南省中小学教师师德表现考核表》(附件3)　　④《2019年常宁市教师资格定期注册培训学分及年度考核证明》(附件5)　　⑤《聘用合同复印件》(仅要求民办教师)　　审核时间审核单位　　11月5日上午一中/七中/水口山中心小学/宜潭乡/三角塘/胜桥/新河/泉峰中学　　11月5日下午二中/八中/市幼儿园/柏坊镇/西岭/洋泉/宜阳办/湘南实验中学/东方学校　　11月6日上午三中/松柏中学/农广校/蓬塘乡/白沙/塔山/培元办/明珠学校/卓立学校　　11月6日下午六中/宜阳小学/特教学校/水口山镇/庙前/兰江/泉峰办/正雄职业学校　　11月7日上午职中/双蹲小学/进修附小/烟洲/罗桥/官岭/培元中学/阳光学校/尚宇学校　　11月7日下午进修学校/泉峰小学/莲花小学/荫田/板桥/大堡/合江中学/教育局机关　　(四)初审(11月5日至11月20日)　　常宁市教育局对申请材料进行初审。初审工作职责如下：　　1.核实确认点送交的材料是否齐全、真实、规范　　2.核对网上填写信息是否准确、真实　　3.在网上对申请人给出初步初审意见：合格、暂缓、不合格、不在范围内、无证、申报未受理。　　4. 对提出注册结论的建议进行公示。　　5. 按要求汇总、整理资料。　　(五)复核和终审(11月10日至12月5日)　　衡阳市教育局复核、省教育行政部门终审，注册结论反馈至负责初审的教育行政部门。　　(六)注册办结　　根据省教育厅的终审注册结论，常宁市教育局负责做好注册办结工作：　　1. 在申请人的《教师资格定期注册申请表》上加盖注册结论章和公章。申请表一份返还学校存入申请人人事档案，一份归档保存。　　2. 打印相应注册结论的“注册贴”，粘贴在申请人教师资格证备注页上，加盖常宁市教育局公章。　　3. 将所有相关的电子资料、纸质资料汇总整理归档。　　附件如下：　　附件1.《教师资格定期注册申请表》　　附件2. 《常宁市教师资格证定期注册个人网上申报指南》　　附件3.《湖南省中小学教师师德表现考核表》　　附件4. 《2019年常宁市定期注册确认点分配表及联系电话》　　附件5. 《2019年常宁市教师资格定期注册培训学分及年度考核证明》　　常宁市教育局　　下载：2019年资格注册文件及附件.rar

　2020年永州新田县引进教师19人公告　　为认真贯彻落实《永州市潇湘人才行动计划》，全面实施人才强县战略，引进一批急需紧缺专业人才，为全县经济社会发展提供人才支撑，新田县委、县政府决定面向省内外引进一批急需紧缺专业人才，现将相关事项公告如下：　　一、引进范围和对象　　全日制二本及以上学历或副高以上职称。　　学历学位取得时间截止到2020年7月31日。　　二、引进计划和数量　　共57个岗位，75人。详见《永州市新田县2020年企业事业单位急需紧缺专业人才需求目录》(附件2)。　　三、报名的资格条件　　(一)具有下列资格条件人员可以报名：　　1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行;　　3.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件;　　4.具有正常履职的身体条件。　　(二)有下列情形之一的人员不能报名：　　1.因犯罪受过刑事处罚的;　　2.曾被开除公职或学籍的;　　3.受党纪政纪处分尚未解除的;　　4.因违法违纪正被调查处理的;　　5.已纳入我县编制管理的;　　6.其他不符合报考资格条件的。　　四、引进程序和方法　　本次人才引进，按照报名、资格审查、面试、考察、体检、公示聘用等程序进行。　　(一)报名与资格审查　　报名时间：2019年10月21日至11月6日。采取现场报名或网络报名方式进行。每名应聘人员只能申报一个职位。　　1.现场报名。由组建的引才小组在相关高校直接接受2020年应届高校毕业生报名，并填写《永州市新田县2020年企业事业单位引进急需紧缺专业人才报名登记表》(见附件1)，签订《永州市新田县引进急需紧缺专业人才意向协议书》。　　2.网上报名。应聘人员须在规定报名时间内填写《永州市新田县2020年企业事业单位引进急需紧缺专业人才报名登记表》(见附件1)，与身份证(正反面)、学历学位证(应届生毕业推荐表有学校公章意见，表格内容填写完整)、资格证照片、教育部学历证书电子注册备案表(附件3)及本人一寸免冠照片一并发至邮箱xtzzbrcs@163.com。网上报名人员的现场资格审查时间为面试前两天，持本人有效身份证、学历学位证、教育部学历证书电子注册备案表以及引进职位资格条件规定的其它相关证书原件、复印件参加资格审查，签订《新田县引进急需紧缺专业人才意向协议书》。审查地点为新田县委组织部人才工作室，新田县行政中心二楼221室。2020年应届毕业生资格审查时需提供就业推荐表。委托他人代理资格审查的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书。专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。　　(二)面试。面试采取试教、实践操作技能考核、结构化面试等方式进行。面试时间、地点另行通知。参加面试的考生，按照规定标准，报销往返交通费和食宿费。　　(三)体检和考察。按成绩高低等额进行考察，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定考察人员。人选考察合格后，直接进入体检人员名单。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩高低递补一次。　　(四)公示聘用。经面试、考察、体检合格的拟引进人员，在县级和市级主流新闻媒体公示7个工作日无异议的，由用人单位或其主管部门提出聘用意见，报县人社局汇总，再由县人社局报县委人才工作领导小组办公室审核认定，并颁发《新田县引进人才服务卡》。签订聘用合同后，由用人单位在15日内办理好聘用手续。　　五、优惠政策　　根据《新田县人才引进实施办法》(新委人才〔2017〕2号)，新田县2020年企业事业单位引进的急需紧缺人才享受以下优惠政策。　　1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，三年内可不纳入单位工资总额管理。　　2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，每人每月8000元;全日制硕士研究生学历或副高级职称人才(含教育、医疗卫生系统市级以上学科带头人)，每人每月5000元;“双一流” 范围内全日制本科学历每人每月4000元。发放期限为5年。　　3.岗位聘用。对引进到我县工作的急需紧缺人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。　　4.科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来新田创新创业发展的，经评审后由县财政给予5-20万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。　　5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我县引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才，由用人单位提供一年的临时性住房。对引进的急需紧缺人才，在新田县购买首套商品房且未享受过新田县人才引进住房优惠政策的，具有全日制博士研究生学历或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，由县财政给予20万元购房补贴;具有全日制硕士研究生学历或副高级职称人才(含教育、医疗卫生系统市级以上学科带头人)，由县财政给予15万元购房补贴;“双一流”范围内全日制本科学历的人才，由县财政给予10万元的购房补贴。购房补贴分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现40%，第三年兑现30%，第五年兑现30%。　　6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分由政府予以奖励。　　7.公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，选择学校就读。引进人才因原单位不同意调出造成辞职、辞退的，经县委人才工作领导小组研究同意，组织、人社部门承认其原有身份、专业技术职务资格，给予重新建档，并连续计算工龄。个别引进人才表现突出的，因工作需要，可调任专业对口的主管部门任职。　　8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。　　全日制二本学历和非“双一流”大学全日制本科学历的，除不享受上述第二项生活补贴、第五项住房保障政策外，其余六项政策待遇均可享受。　　本《公告》未尽事宜，由中共新田县委人才工作领导小组办公室负责解释。　　联系方式：中共新田县委组织部人才工作室。　　电话0746-4715381，传真：0746-4713133，电子邮箱：xtzzbrcs@163.com。　　点击下载>>>　　新田县引进急需紧缺专业人才附件.doc　　中共新田县委组织部 新田县人力资源和社会保障局

　2020年永州祁阳县引进急需紧缺教师48人公告　　为全面实施人才强县战略，集聚一批急需紧缺专业人才，统筹推进我县各类人才队伍建设，充分发挥人才在奋力建设美丽幸福新祁阳中的支撑引领作用。祁阳县委、县政府决定，面向省内外公开引进一批急需紧缺高层次人才。现将有关事项公告如下：　　一、引进原则　　坚持公开、公正、公平、择优的原则，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的办法引进人才。　　二、引进范围和对象　　具有原“985” “211”工程院校普通高等全日制本科及以上学历，全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称;经国家教育部留学服务中心认证学历、学位的海外高层次人才。特别急需紧缺专业人员的学历条件可适当放宽。　　往届生、留学归国人员的学历学位及资格证书取得时间截止到2019年7月31日;应届生的学历学位及资格证书取得时间截止到2020年7月31日。　　三、引进职位及人数　　共98个职位，182名工作人员。详见《祁阳县2020年引进急需高层次人才需求目录》(附件1)以及《祁阳县2020年引进急需紧缺人才需求目录》(附件2)。　　报考人员可通过祁阳新闻网(http://www.qynews.gov.cn/)查阅。　　四、报名的资格条件　　(一)具有下列资格条件人员可以报名：　　1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;　　2.遵纪守法，具有良好的品行和职业道德;　　3.具备引进岗位所要求的专业、年龄、技能等相关条件;　　4.具有正常履职的身体条件;　　5.引进岗位所需要的其他条件。　　(二)有下列情形之一的人员不能报名：　　1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职或党籍的人员;　　2.受党纪政纪处分尚未解除或因违法违纪正被调查处理的人员;　　3.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;　　4.已纳入我市编制管理的以及暂未入编的特岗教师和“三支一扶”人员;　　5.现役军人;　　6.在读的非应届高校毕业生(在读的全日制非2020届毕业研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推);　　7.辞退未满5年的原国家机关事业单位工作人员;　　8.法律规定不得录(聘)用为国家工作人员的其他情形人员。　　9.其他不符合引进资格条件的。　　五、引进程序和方法　　本次引进，按报名、资格初审、面试、资格复审、考察、体检、公示与聘用等程序进行。　　(一)报名与资格初审　　报名时间：自公告发布之日起至11月4日。　　报名方式：采取引才小组报名、现场报名及网上报名方式进行。每名应聘人员只能申报一个职位。　　1.引才小组报名。由组建的引才小组在相关高校直接接受报名，填写《祁阳县2020年引进急需紧缺高层次人才报名登记表》(见附件3)，签订《祁阳县引进急需紧缺高层次人才意向协议书》(见附件4)，并对报名人员进行资格初审。　　2.现场报名。现场报名时间为10月22日至11月4日。报考教育系统岗位的人员到祁阳县教育局教师工资股报名(电话：0746-3231210)，报考卫健系统岗位的人员到祁阳县卫健局政工股报名(电话：0746-3226173)，报考其他企事业单位的人员到祁阳县人社局401办公室报名(电话：0746-3216393)。　　应聘人员须在规定时间内携带以下资料到招聘单位现场报名：①毕业证、身份证及相关资格证原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》，2020年应届毕业生需提供就业推荐表;②本人近期同底免冠1寸照片3张;③有工作单位的报考人员还需提供所在单位及当地组织部或人力资源和社会保障局同意报考的证明;④填写的《祁阳县2020年引进急需紧缺高层次人才报名登记表》(见附件3)。委托他人代理资格审查的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书。人社部门会同用人单位严格按照引进条件对报考人员进行资格审查。　　3.网上报名。教育类岗位报名邮箱：345150880@qq.com;卫健类岗位报名邮箱：286395325@qq.com;其他岗位报名邮箱：qiyangrencaishi@126.com。　　应聘人员须在规定报名时间内将以下资料发送到指定邮箱报名：①身份证、毕业证、学位证及相关资格证原件扫描件、《教育部学历证书电子注册备案表》;②本人近期同底免冠照片;③有工作单位的报考人员还需提供所在单位及当地组织部或人力资源和社会保障局同意报考的证明扫描件;④《祁阳县2020年引进急需紧缺高层次人才报名登记表》(见附件3)。邮件标题统一按照“姓名+学历学位(职称)+应聘单位+应聘岗位”填写。　　报考人员的所学专业应严格按照毕业证书填写。专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。所学专业已列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由县委组织部、县人社局及引进单位主管部门共同认定。　　4. 资格初审。凡网络报名的考生，于11月4日至8日携带本人近期同底免冠1寸照片3张、各岗位要求的相关证件原件及复印件一份进行资格初审，逾期不参加资格初审的，视为自动放弃。　　报考教育系统岗位的人员到祁阳县教育局教师工资股资格审查(电话：0746-3231210)，报考卫健系统岗位的人员到祁阳县卫健局政工股资格审查(电话：0746-3226173)，报考其他企事业单位的人员到祁阳县人社局401办公室资格审查(电话：0746-3216393)。　　(二)面试。　　面试采取试教、实践操作技能考核、才艺展示、结构化面试等形式进行。由用人单位或其主管部门拟定具体实施方案报县委人才工作领导小组办公室审批后，在县委人才工作领导小组及主管部门的指导下，组织实施人才引进工作。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数。面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。　　面试时间、地点另行通知。　　(三)资格复审。　　往届生须在2019年12月31日(应届生须在2020年7月31日)前递交本人档案及毕业证、身份证、职位要求的资格证书原件和复印件，进行报考资格复审。逾期不提供者，视为自动放弃聘用资格。对报考资格复审不合格的，取消资格，不予聘用。对资格复审不符合报考条件的按照考试成绩高分到低分相应递补一次。　　(四)考察和体检。　　考生按各职位面试成绩从高分到低分等额进行考察、体检。面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定考察对象，总分相同的一并确定为考察对象。县人社部门会同用人单位主管部门对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策、遵守国家法规等情况及应聘资质条件等方面的情况，出具考察报告，并对考察结果负责。考察参照国家公务员局《关于做好2011年度中央国家行政机关及其直属机构录用公务员考察工作的意见》(国公局〔2011〕3号)文件执行。　　体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25 号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院应为初次体检的医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。　　(五)公示与聘用。　　经面试、考察、体检合格的拟引进人员，由县委人才工作领导小组办公室在祁阳县新闻网公示7个工作日，接受社会监督。经公示无异议的，经县人社局汇总，报县委人才工作领导小组办公室审核认定。签订聘用合同后，由用人单位在1个月内办理好录用调动手续。聘用人员试用期一年，服务年限不低于五年(含试用期一年)。　　六、优惠政策　　根据《祁阳县人才引进实施办法》，本次引进的急需高层次人才(报考附件2《祁阳县2020年引进急需紧缺人才需求目录》的人员不纳入范围)享受以下优惠政策。　　1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。　　2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的急需紧缺人才每人每月4000元;其他引进的急需紧缺高层次人才每人每月2000元。发放期限为3年。　　3.岗位聘用。对引进到我县工作的急需紧缺高层次人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。　　4.科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来祁阳创新创业发展的，经评审后由县财政给予5-20万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省市科学技术奖和省市重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下优先立项、优先推荐、优先支持。　　5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我县引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才，由用人单位提供临时性住房，待引进人才购房或者离开祁阳后由用人单位收回。对引进的急需紧缺人才，在祁阳县购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的，由县财政给予10万元购房补贴。其他引进的急需紧缺人才，由县财政给予5万元的购房补贴。购房补贴分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现50%，第三年兑现25%，第五年兑现25%。　　6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、发放的各类奖金，3年内其个人所得税地方留成部分全额返回。　　7.公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。　　8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。　　本《公告》未尽事宜，由中共祁阳县委组织部、祁阳县人力资源和社会保障局负责解释。　　联系电话：中共祁阳县委组织部0746-3260862　　祁阳县人力资源和社会保障局0746-3216393　　点击下载>>>　　祁阳县引进急需紧缺专业人才附件.doc　　祁阳县委人才工作领导小组办公室

　2020年永州零陵区引进急需紧缺教师32人公告　　为深入推进“人才强区”发展战略，吸引更多优秀人才到我区工作和创新创业, 为零陵经济社会发展提供强有力人才和智力支撑，经区委、区政府研究决定，面向省内外公开引进一批高学历人才和急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：　　一、引进范围和对象　　具有全日制硕士研究生及以上学历(学位)或副高级及以上职称;急需紧缺专业，可放宽到“双一流”大学的全日制本科学历(学位)。学历学位取得时间截止到2020年7月31日。　　二、引进计划和数量　　共83个岗位，计划引进109人，其中区直企事业单位综合岗位53个，共引进63人;教育系统专业技术岗位19个，共引进33人，卫健系统专业技术岗位11个，共引进13人。(详见附件2)　　三、报名的资格条件　　(一)具有下列资格条件人员可以报名：　　1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行;　　3.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件;　　4.具有正常履职的身体条件。　　(二)有下列情形之一的人员不能报名：　　1.因犯罪受过刑事处罚的;　　2.曾被开除公职或学籍的;　　3.受党纪政纪处分尚未解除的;　　4.因违法违纪正被调查处理的;　　5.已纳入我区编制管理的;　　6.其他不符合报考资格条件的。　　四、引进方式、程序和方法　　本次人才引进，采取考核引进的方式，按照报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。　　(一)报名与资格审查。采取现场报名和外出引进两种方式进行。每名应聘人员只能申报一个职位。　　一、外出引进报名。根据市里的统一安排，区里成立相应的引才小组赴“双一流”学校相对集中的地区引才，接受符合条件的人员报名，并进行资格审查。具体时间以市里的安排的时间为准。　　二、现场报名。报名时间：2019年11月4日至2019年11月8日。报名地点：湖南省永州市零陵区人力资源与社会保障局7楼大会议室(城标原区劳动局、南津南路344号，联系电话：0746-6332950)。　　报名时资格审查同时进行，应聘人员须填写《永州市零陵区2020年公开引进急需紧缺专业人才报名登记表》(附件1)，并持本人有效身份证、学历学位证以及引进职位资格条件规定的其它相关证书原件及复印件参加资格审查和数码照像。2020年应届毕业生资格审查时需提供就业推荐表。　　委托他人代理资格审查的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书，以及本人近期免冠电子照片(分辨率为640*480)。专业审查参照《2019年国家公务员考试专业分类目录》。　　(二)面试。现场报名、电子邮件报名和外出引进符合报考条件资格审查合格的考生，由区委人才工作领导小组办公室统一组织面试。面试采取结构化面试、试教、实践操作技能考核等方式进行。面试试题由区委人才工作领导小组办公室委托符合资质条件的专门机构印制。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数。面试方式、时间、地点另行通知。　　(三)考察和体检。通过区委人才工作领导小组办公室统一面试确定的人才，按成绩高低等额进入考察环节，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低排名。考察合格人员列为体检对象，实行等额体检。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对因自愿放弃或考察、体检不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩从高到低在考察和体检环节各递补一次。　　(四)公示聘用。经考察、体检合格的拟引进人员，在区级、市级或省级主流新闻媒体或组织人社部门官网公示7个工作日无异议的，由用人单位或其主管部门提出聘用意见，报区人社局汇总，再由区人社局报区委人才工作领导小组办公室审核认定。签订聘用合同后，试用期为一年，由用人单位在15日内到相关部门办理录(聘)用手续。所有录(聘)用人员服务年限不低于5年。　　五、优惠政策　　根据《永州市人才引进实施办法》和《永州市零陵区2020年公开引进急需紧缺专业人才公告》的有关规定，2020年零陵区区直事业单位引进的高学历和急需紧缺专业人才享受以下优惠政策：　　1.工资待遇。按国家事业单位工作人员现行工资政策执行，其中到区属企业单位工作的，其工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定。　　2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政或用人单位给予的生活补贴，标准为：全日制博研究生或正高职称，每人每月4000元;全日制硕士研究生或副高职称，每人每月3000元;“双一流”大学全日制本科生，每人每月2000元。发放期限为3年。　　3.岗位聘用。对引进到我区工作的人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。　　4.科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来我区创新创业发展的，经评审后由区财政给予5-10万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省、市科学技术奖和省、市重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。　　5.住房保障。在零陵城区购买首套商品房，为全日制博士研究生或正高职称的，由区财政或用人单位给予10万元购房补贴;其他引进的高学历和急需紧缺人才，由区财政或用人单位给予5万元购房补贴。　　6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额给予奖励。　　7.公共保障。引进人才愿意来我区落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我区工作的，在编制范围内，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入区管义务教育阶段学校就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。　　8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。　　六、其他　　1.对引进人才服务期未满5年，调离零陵工作的，期间享受的生活补贴增加部分、住房补贴等全额退回区财政或用人单位。　　2.本《公告》未尽事宜，由中共永州市零陵区委人才工作领导小组办公室负责解释。　　联系电话：0746-6339519 18153369385(区人才工作领导小组办公室);0746-6332950 17774676231(区人力资源与社会保障局)。　　点击下载>>>　　零陵区引进急需紧缺专业人才附件.doc　　中共永州市零陵区委组织部　　永州市零陵区人力资源和社会保障局