第一步：利用五天时间把全书内容看一遍，对考试所涉及的内容范围有所了解。　　第二步：根据培训老师讲课资料进行详细复习。以授课资料作题纲，以书本作为题纲的详细解释，把握每一章节的内容。同时比较时勘老师的著作与培训教程的异同，并把解释与说明相同部分列出来，不同部分作为亦列出来，并作为重点记忆对象。这一步花的时间较长，大概要12-15天。　　第三步：以练习册为重点复习。首先，按每章做习题，做完每章习题后。再温习一次该章书本内容(两本书：时勘著与培训教程)，然后看一遍习题找出认为错的地方。最后把每一道题的答案从书本中查找出来，并在习题册中写上正确的答案，作出详细说明。每一章重复上述过程。这一步完成后，考试内容已把握了七至八成。但花时间亦较多，我用的时间是18天。　　第四步：结合串讲的内容，以重点进进行复习　　重点一：以串讲的内容作为重点，在串讲中不用划书，串讲老师直接讲述的案例或例子作为重点中的重点　　重点二：同时分析每一章节找出自己认为是重点的内容，自己认为的重点一是习题册中出现而培训教程的上下册没有答案，在时勘著的书可找到答案的章节及相关内容作为重点，二是第二步所讲的重点。　　第五步：近考试的10天左右，是以习题册为复习对象，因为每一题都有答案及说明，可以加深自己的记忆。同时参考前两三次的考试内容与结合串讲的内容进行猜测技能科出题的方向，例如：劳动关系管理这一章中出改错题或简答的机会较大，前两次出了集体合同与劳动合同有关程序方面的改错，可猜测3.27的考试可能会在争议调解方面出改错或简答。结果猜测是正确的。

申报一级人力资源管理师报考条件:　　取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证 书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。　　①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业。　　②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经 济、 劳动关系等。　　③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

       基金从业资格证不算职称证书。属于国家职业资格证书，是劳动从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。       职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务;而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。       根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。如常见的学校和医院的职称级别如下表：

       基金从业资格证书则是进入基金行业的必备证书，基金从业人员应当具备基金从业资格;过了这个门槛才能够被基金公司和金融机构聘用，是个人财商水平的一个体现，是个人进行投资获利的知识工具;基金行业在历来的薪资水平中名列前茅，平均薪酬与福利，“职业”体面;行业充满机遇和挑战。       基金从业资格证考试实行全国统一考试制度，由中国基金协会统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。参加考试并成绩合格者，获得相应基金从业资格，可通过中国基金协会网站打印合格证书。从业后通过机构注册执业证书，从事基金相关业务。       基金从业资格证考试采取闭卷、计算机考试方式对考生进行考核，一年举行多次考试。考前2个月左右开始报名。如2020年基金从业资格考试计划举行7次考试，考试时间和 报名时间安排如下：       预约式考试时间第1次：3月28日，报名时间1月13日-3月6日       预约式考试时间第2次：5月23日，报名时间4月7日-5月3日       预约式考试时间第3次：6月20日，报名时间5月4日-5月31日       预约式考试时间第4次：10月24日，报名时间7月27日-9月25日       全国统考时间第1次：4月25日-4月26日，报名时间2月24日-4月6日       全国统考时间第2次：9月19日-9月20日，报名时间7月20日-8月24日       全国统考时间第3次：11月28日-11月29日，报名时间9月28日-11月2日       任何符合报名条件的考生均可以个人形式报名。报名采取网上报名方式，考生可在规定的报名时间内通过中国证券投资基金业协会官网(http://www.amac.org.cn)提供的报名链接进行报名，也可直接登录报名网站(http://baoming.amac.org.cn:10080)按照要求报名，基金从业资格考试收费65元/人/科，通过网上支付。缴费完成视为报名成功。

首先认识什么是人力资源管理师　　人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。其发展方向有哪些　　1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。　　2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)　　3、猎头行业发展　　4、培训行业　　5、劳务派遣方面　　6、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发(业务销售)　　7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。　　8、创业