人力资源管理师退出目录后HR的未来如何？

人力资源和社会保障部已在2020年7月10日发布了关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，公告中指出，企业人力资源管理师作为第一批职业资格退出的目录，将在今年9月30日前正式退出政府认证。

当然，“退出”并不代表“取消”，意思是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”，2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。

那么，人力资源管理师退出目录后HR的未来如何？

HR职业发展方向的问题，对于每个人都不同。总结起来有五种方向，在一家公司不断往上升，从不带团队到带领团队;到乙方猎头公司、咨询公司或培训公司做讲师;没啥特别追求，继续混吃也没发展;辞职去某技术学校做个人力资源管理的讲师;创业开线上课程或学习班。

一眼看去这些方向都不太稳定，似乎不小心就会面临失业。现在很多年轻人很没安全感，觉得一眼看不到头的工作很不稳定，说不准未来被炒掉了没饭吃咋办。这些担忧来源于父母的忠告，也不无道理，但也不能全信。我始终相信，只要有自己的竞争力，即便在社会上也不会沉沦。如果你觉得做公务员很有趣，也可以去考，如果觉得做公务员特别无聊，那么不必为了追求稳定而委曲求全，不然你始终会后悔的，觉得每天过得没意义。

没有人能一眼看到自己的未来，但你可以规划一个目标，并为之努力。有时候目标过于模糊，或许可以找一个崇拜的HR，看看他身上具备了什么，你需要去学习补充的是什么能力。但仍然要明白，本质上每个人的历程都是特别的，即便你找到了一个学习楷模，所在的行业、所处的环境、成长的路径，都不可能一样。所以最终还是要自己走出一条属于自己的道路。