疫情影响下，全球经济荼蘼，如今推行地摊经济，摆地摊成了流行趋势！当然，在这种情况下，给自己多加一些就业的砝码何乐不为？那么问题来了：比起摆地摊，考人力资源管理师怎么样？本文就让小编来给大家唠唠吧。

       其实人力资源管理师行业，现在的企业越来越多所以需要的人才就越来越多。作为一个就业前景良好是一个非常值得去投入的行业。人力资源管理师就业前景的发展会随着社会经济的发展不断的成长，目前来说人力资源依然是很抢手和热门的职业，就业效果非常好。

       人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，而人力资源管理师对一个企业都发挥着至关重要的作用，而目前在企业里，人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。对于人力资源管理师除了完成实际的工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

       考人力资源管理师怎么样之人力资源人才现状

       在目前，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是与真正的人力资源管理师还是有一定差别的，随着市场的不断发展，人力资源管理师的人才也是在不断增加的，而且更多需要专业性的人才。

       考人力资源管理师怎么样之就业前景

       一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。

       考人力资源管理师怎么样之人力资源管理师人才缺口

       据了解，HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

       而在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。而且在未来几年内人力资源管理职位的薪酬水平，将有望继续上升。