近日，一则关于武汉大学研究生顾某对选调分配地点——甘肃嘉峪关不满的新闻引发了广泛关注和讨论。顾某在网络上发表了一篇题为《山花寻海树，不如就春风》的文章，表达了对嘉峪关的负面情绪，认为嘉峪关是一个“落后的戈壁滩小县城”，并感到在此工作被禁锢、动弹不得。这一言论不仅引发了网友的激烈反应，也使顾某的个人命运发生了变化。

       事件回顾 

      顾某是武汉大学德语语言文学专业的研究生，取得了文学硕士学位。2023年7月，按照甘肃省委组织部的相关规定，顾某被选调到嘉峪关市的市直部门工作。然而，顾某对这一分配结果非常不满意，虽然在导师和父母的劝说下，她最终还是决定前往嘉峪关就职。但在工作期间，她对嘉峪关的工作环境和生活条件心存不满，并在网络上发表了负面言论。 

      顾某的文章在网上广泛传播，引发了社会各界的关注和讨论。有网友认为顾某对嘉峪关的描述过于负面，忽视了当地的实际发展情况。而一些评论文章则指出，作为一名成年人，顾某应对自己的言论负责，既然选择了在公共空间发表意见，就应坦然接受公众的批评。 

      辞职后的选择 

      由于对工作分配的不满，顾某在今年4月份申请取消了选调生的录用资格，组织也已批准。那么，像顾某这样的选调生在辞职后还能再考公务员吗？根据现行的政策，选调生辞职后的报考公务员情况取决于几个关键条件。 

      辞职后的等待期 

      1.试用期内辞职： 根据国家人力资源与社会保障部的规定，选调生如果在试用期内辞职，那么3年内不得再次报考公务员。这一规定旨在防止选调生频繁变动，保持选调生队伍的稳定性。因此，如果顾某是在试用期内辞职的，那么她需要等待3年后才能再次报考公务员。 

      2.非试用期内辞职： 如果选调生在试用期外辞职，并且辞职申请得到了单位的同意，那么她可以立即报考公务员。需要注意的是，辞职的过程必须按照规定程序进行，确保所有手续齐全、合法。 

      服务年限 

      在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员和选调生在报考时，需要提供本单位党组（委）出具的证明，证实其录用已满2年、无规定或约定的最低服务年限，或已满规定、约定的最低服务年限，并同意其报考。因此，选调生如果在工作未满2年或未满足最低服务年限时辞职，仍需注意这一点。 

      自动离职情况 

      如果单位不同意选调生的辞职申请，而选调生自行离职，这种情况将按照《公务员法》的规定被视为单位辞退处理。被辞退的公务员在5年内不得再次报考公务员。这是为了维护公务员队伍的纪律和稳定。因此，顾某如果是自动离职而非正式辞职，将面临5年内无法报考公务员的限制。 

      特殊情况 

      此外，有些省份可能会要求选调生签订定向协议或其他补充合约，约定特定的服务期限。在这种情况下，选调生需要按照省份的具体要求和合约内容来执行。如果有特殊约定，需履行完相关服务期限或其他约定后，才能再次报考公务员。       结论 

      结合上述条件和规定，选调生在辞职后能否再考公务员，主要取决于以下几个方面： 

      1.辞职时的等待期：如果在试用期内辞职，需要等待3年；试用期外辞职且单位同意的，可以立即报考。 

      2.服务年限：是否已满规定或约定的最低服务年限。 

      3.自动离职：自动离职被视为辞退，5年内不得报考。 

      4.特殊约定：是否有其他定向协议或补充合约的要求。 

      对于顾某这样的情况，如果她在试用期内辞职，需要等待3年后才能再次报考公务员；如果她在试用期外且单位同意她的辞职，那么可以立即报考；如果她是自动离职，将面临5年内无法报考的限制。 总之，选调生辞职后的报考公务员之路，需要满足相关政策和规定，只有在这些条件下，辞职后的选调生才能再次报考公务员。