各位评委老师，大家好!我是XX号考生。非常荣幸有机会在这里把我的说课内容向各位老师作陈述，今天我说课的篇目是杜甫的《春望》。【说教材】教材分析是上好一堂课的前提条件，在正式内容开始之前，我要先谈一谈对教材的理解。《春望》是八年级上册《杜甫诗三首》的第二首。《春望》写于安史之乱后，面对国都被占领后萧瑟的情景，诗人杜甫眼观春花而泪流，耳闻鸟鸣而怨恨，战事持续很久，家中音信全无，透过凄凉的景象抒发自己的忧愁，表达了诗人忧国忧民、感时伤怀的高尚情感和期待和平的美好愿望。根据对课标和教材的理解，我从知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观三个维度设定本课教学目标：1.借助课文注解和工具书，扫清字词障碍，理解本诗基本内容，把握本诗的意境和所表达的思想感情。2.在学习过程中我打算通过朗读法，以及自主合作探究的学习方式，让学生由浅入深的把握课文。3.引导学生体会诗人蕴含于诗句中的豪情壮志，激发他们的爱国之情。教学目标决定重难点。本节课的教学重点是：通过多种形式的反复诵读，梳理古诗的内容，感悟作者的思想感情;难点是：把握本首古诗情景交融的写作手法。【说学情】合理把握学情是上好一堂课的基础。八年级的学生在之前已经学习过关于杜甫的诗歌，初步具有了一定的学习分析能力，但是在赏析字词方面还需要加强，对古诗文学习的积极性不高。因此在本文的学习中，我会多调动学生的积极性，培养学生的体验感悟古文的能力。【说教法学法】教无定法、贵在得法，为了实现教学目标，我以学定教，将朗读体会法贯穿于课程的始终，同时采用主问题教学法、启发引导法和多媒体辅助教学法等方法。对于学生，我将引导他们通过小组合作探究、朗读法、圈点勾画法进行学习，帮助他们掌握正确的学习方法，达到教是为了不教的目的。【说教学过程】我认为，钻研教材，研究教法学法是上好一门课的前提和基础，而合理安排教学程序则是最关键的一环，为了使学生学有所获，我将从五方面展开我的教学过程。一、视频导入，激发兴趣良好的导入是激发学生学习热情、求知欲和探究心理的有效方法。首先我会利用多媒体，为学生展示一幅安史之乱的景象，然后激情导入，随着展示课题：“同学们，你们知道这是哪次战乱吗?对的，是安史之乱。在安史之乱的时候，曾有一大批爱国诗人为他们所忠爱的国家忧思感慨，今天就让我们走进杜甫的《春望》，去感受他的爱国之情。”二、初读课文，整体感知语文教学中要求以读促悟，学生通过自主预习、初读，深入研读，可以初步了解要学的基本内容，了解文章大意及思想意图，对课文内容形成整体感知。在学习课文前，我会提出三个问题，让学生带着问题去反复朗读课文。1.根据工具书或者课文注释，找出感时、恨别、搔、簪等字词，注音并解释。2.在朗读时划分本诗的节奏3.将本诗译为白话。三、研读课文，深入理解面对国都被占领后萧瑟的情景，诗人杜甫眼观春花而泪流，耳闻鸟鸣而怨恨;战事持续很久，家中音信全无，这是本课的重点内容。我会请学生以小组为单位展开讨论，这样既解决了本课的教学重点，也可以培养学生与他人良好的合作兴趣、思考兴趣。因此，我设计了以下两个问题，鼓励学生相互合作讨论。1.本诗中有哪些字词用得好，为什么?2.本文用了什么样的写作手法，有什么样的艺术风格?本环节中我以问题为主导，引导学生反复品读关键词句，从而解决教学重点。同时注重体现学生自主学习和合作学习。四、品读课文，探究问题《语文课程标准》指出，“在发展语言能力的同时，发展思维能力，激发想象力和创造潜能”，所以在解决本课难点时我设计了一个探究问题：“本文表现了作者怎样的思想感情?”五、课堂小结为了让学生对本诗有所深思，我设计了这样一个小结：同学们，今天我们学习了杜甫的《春望》，通过这节课的学习让我们感受到了作者忧国思亲的思想感情，更深刻地体会到了那句话——“国家兴亡，匹夫有责”。那么下节课，我们将继续走近杜甫，学习他的《石壕吏》。六、作业布置为了加深学生对本诗的理解，我布置了“模仿杜甫的口吻，把《望岳》改写成一篇叙事写景的短篇散文”的作业。【说板书设计】为实现教与学的同步，我设计了这样一个板书：《春望》眼望：破败城池心望：国家复兴 亲人团聚【说教学反思】最后我想说，一节真正成功的课堂教学是生成性的，而不是我今天的预设，其实很多教学情境是不能预设的，因为课堂上会出现很多学生的独立思考和大胆的追问，那么我们语文老师应该和学生同行，这才是真正的绿色的无污染的语文课堂，也是体现新课标理念的课堂。以上就是我的说课内容，不当之处，请批评指正。我的说课完毕，各位评委老师辛苦了，谢谢!

（一）发布公告2019年7月25日通过平泉市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.pingquan.gov.cn/)和平泉电视台面向社会公开发布招聘信息。（二）报名办法1、报名方式：网络报名,每个考生限报考一个招聘岗位。2、报名网址：http://rsj.pingquan.gov.cn/（平泉市人力资源和社会保障局网站）。3、报名和缴费时间：报名时间：2019年8月1日8：30至8月5日17:30分。缴费时间：2019年8月2日8：30至8月6日17:30分。4、网络报名基本程序：（1）考生开始报名前，需完全了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件，认真阅读并同意《诚信承诺书》，然后按步骤进行具体操作。（2）网上报名实行严格的自律机制，必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责，在资格复审时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。（3）网上报名须用有效的二代《居民身份证》申请注册，注册后才能登录报名系统，进行填表和提交审核，密码可修改，务必牢记并保管好。（4）按《报名须知》填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。报考信息通过审核后才能进行缴费操作，缴费成功即完成报名。（5）考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未通过”的，可根据提示的未通过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核；“审核通过”的，信息将不能再修改，进入缴费程序。缴费按照网上提示步骤进行支付，报名考务费100元。缴费完成后请重新登录报名系统，确认缴费是否成功，如系统显示缴费不成功，请及时与平泉市事业单位公开招聘工作领导小组办公室联系。（6）考生务必牢记公告和网上公布的报名和缴费截止时间、打印《笔试准考证》时间、笔试时间、资格复审时间、打印《面试通知单》时间、面试时间、体检时间、考核政审时间等重要时间信息，凡是在规定时间内未完成相关操作的，将被视为自动放弃，责任自负。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。

2019邵东市公开招聘中学教师150人公告　　根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》和《邵阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》等文件规定，经研究决定，面向社会公开招聘中学教师150名。现就招聘有关事项公告如下：　　一、招聘原则　　坚持公开、公平、竞争、择优和德才兼备的原则。　　二、招聘条件　　1.具有中华人民共和国国籍;　　2.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，为人师表，遵纪守法，乐于奉献;　　3.身体健康，具备履行岗位职责的身体条件;　　4.符合招聘岗位所要求的专业和其他条件(见附件1)。　　三、招聘计划与岗位要求　　1.公开招聘中学教师150人(具体招聘计划与岗位要求见附件1);　　2.邵东市在编教师、邵东市合同期内特岗教师不予报考;　　3.年龄：根据不同岗位、不同区域分别是35岁以下(1984年1月1日以后出生)，40岁以下(1979年1月1日以后出生)，以本人身份证为准。　　四、招聘程序　　本次招聘工作程序：制定工作方案→上报审批→发布公告→现场报名→资格初审→笔试→面试→体检→考察→拟聘公示→选岗→审批聘用等。　　1.发布招聘公告。招聘公告在邵东市人民政府网站(http://shaodong.gov.cn/)邵东教育网(www.shaodong.gov.cn/edu/)、邵东市人力资源和社会保障局网站(http://shaodong.gov.cn/34990/index.htm)等网络媒体发布，时间不少于7个工作日。　　2.报名时间：2019年11月3日至11月5日。每天上午8:30——12:00,下午2:30——5:00。　　3.报名地点：邵东市教育局(邵东创新新校区办公楼二楼)。　　4.报名方式：本次考试报名采取现场报名的方式进行，不接受委托报名。　　5.报名程序及要求：①每位考生限报一个岗位，多报或重报无效。②报考者须持本人有效身份证、教师资格证、学历证书、学位证及教育部学历证书电子注册表等证书原件和复印件,邵东市外在编在岗教师报考需提供同意报考证明(见附件3).③国外留学所取得的学历学位须经教育部认证后方可报名。④报名时对报考人员进行资格初审。报考人员须如实填写《邵东市公开招聘教师报名登记表》，并提供真实材料，不得弄虚作假，弄虚作假行为者一经发现，取消报名资格;初审合格后准予报名。⑤现场摄像。⑥采集身份证信息。⑦报名确认，递交资料。⑧报名费100元/人。　　6.报名比例：每个岗位报名人数与招聘计划数的比例不得低于3：1，达不到开考比例的则相应核减或取消招聘计划。紧缺岗位达不到开考比例或确实难以形成竞争的岗位经邵东市人力资源和社会保障局批准，可降低开考比例。凡经批准降低开考比例或实际参加笔试人数未达到开考比例的岗位，其笔试成绩必须达到该岗位平均分及以上方可进入试教。　　7.领取准考证：2019年11月21日报考者持本人身份证和报名费收据到报名点领取准考证，逾期不领视为放弃考试资格。　　8.笔试：笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为对应岗位专业基础知识。笔试时间、地点以准考证为准。笔试成绩将在邵东市人民政府网站(http://shaodong.gov.cn/)邵东教育网(www.shaodong.gov.cn/edu/)、邵东市人力资源和社会保障局网站(http://shaodong.gov.cn/34990/index.htm)等网络媒体公布。　9.面试：根据笔试成绩，按岗位分别从高分到低分按招聘计划1：2的比例确定入围面试人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。若某岗位实际面试人数与招聘计划数之比等于或小于1：1时，该岗位考生面试成绩必须达到60分方可进入体检程序。面试方式采取试教，以上课方式进行。备课1小时，上课10分钟。入围面试名单、面试时间、地点将在邵东市人民政府网站、邵东教育网、邵东市人力资源和社会保障局网站公布。　　综合成绩按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成，成绩均采用百分制，按四舍五入保留小数点后两位数。　　10.体检：根据各岗位的综合成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1等额确定体检对象。综合成绩相同的，按面试成绩高低、学历高低、是否中共党员、年龄大小的顺序依次排名。拟体检对象名单将在邵东市人民政府网站、邵东教育网、邵东市人力资源和社会保障局网站公布。体检时间、地点等另行通知。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可由本人在体检结论下达七天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。　　11.考察：体检合格后，由邵东市教育局会同相关部门对体检合格人员进行考察。考察参照《国家公务员政审考察标准》实施。重点考察思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩、是否违反计划生育政策等。考察结果及拟聘人员名单经邵东市教育局核定后，与拟聘人员相关材料一并报邵东市人力资源和社会保障局审定。　　12.拟聘公示：考察合格者确定为拟聘用人员，并在邵东市人民政府网站、邵东教育网、邵东市人力资源和社会保障局网站等网络媒体进行公示。公示期为7个工作日。公示期间如被实名举报，经查证不符合招聘条件者，取消聘用资格。　　13.选岗：招聘岗位有两个及以上学校的，按照考生综合成绩从高分到低分的排名次序(如综合成绩相同的，则依次按试教成绩高低、学历高低、是否中共党员、年龄大小的顺序排名)，依次自主选择学校。不在规定时间内选岗的考生，视为自动放弃选岗资格。选岗由邵东市教育局组织实施，邵东市人力资源和社会保障局、邵东市委编办负责监督。　　14.聘用：经考试、体检、考察、拟聘公示无异议的人员，由邵东市教育局、邵东市人社局和邵东市委编办按相关规定和程序办理进人和聘用手续，聘用人员试用期按国家相关政策执行。所有岗位聘任人员须在邵东市教师岗位服务满五年(含试用期)，未满服务期不得申请向邵东市外调动。　　本次招聘进入体检后因体检不合格或自动放弃的，同一岗位按综合成绩排名从高分到低分递补一次，其他所有阶段不再进行递补。　　五、招聘纪律　　1.本次公开招聘工作在纪委监委监督下进行。　　2.资格审查工作贯穿本次招聘的全过程，凡发现报考者不符合报考条件、弄虚作假或违反考试、招聘纪律的，一律取消公开招聘资格，由此造成的一切损失由报考者本人承担。　　3.对违纪违规行为，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、取消聘用资格等处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　本方案由邵东市公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由邵东市公开招聘教师工作领导小组负责解释和研究决定。　　监督举报投诉电话：0739-2658986(邵东市纪委监察委驻邵东市教育局纪检监察组)，0739-2689136(邵东市人力资源和社会保障局)　　考试咨询电话：0739-2722074(邵东市教育局)　　附件1：《邵东市2019年公开招聘中学教师计划与岗位表》　　附件2：《各学科具体招聘计划》　　附件3：单位同意报考及工作经历证明　　邵东市教育局　　邵东市人力资源和社会保障局　　2019年10月15日

1．报名和资格审查时间：2019年7月16日至7月18日。上午8：00—11：00，下午1：00—4：00。2．报名和资格审查地点：瓦房店市实验小学(瓦房店市大宽街三段77号)。3．报名和资格审查要求：（1）报考人员本人携带以下材料现场报名：a、A4纸打印的附件3《2019年瓦房店市公开招聘中小学教师报名表》一份。b、本人身份证、户口本原件及复印件（户口本包括本人页和户主页）各一份。c、教师资格证原件、复印件一份及网上确认件（打印中国教师资格网验证教师资格证全网页截图一份，2019年应届师范类毕业生可不提供该网页截图。非师范类毕业生2019年取得教师资格证未发者，可提供认定机关开具的教师资格认定合格证明一份）。d、毕业证、学位证原件、复印件各一份及毕业证网上确认件（中国高等教育学生信息网打印带二维码的教育部学历证书电子注册备案表）打印一份。研究生还须提供本科毕业证、学位证的原件和复印件一份及毕业证网上确认件（中国高等教育学生信息网打印带二维码的教育部学历证书电子注册备案表）打印一份。e、近期免冠一寸正面彩照3张。通过资格审查的人员缴纳报名费50元、领取准考证。未被录用者，报名时提供的所有材料不予返还，保存备查。（2）报考人员只允许选择一个招聘岗位（学科），并应如实提交有关信息和材料，报名与考试使用的《居民身份证》必须一致。如发现弄虚作假的，取消报考人员的考试资格或聘用资格。（3）同一岗位（学科）要形成3：1的竞争比例，当同一岗位（学科）应聘人数与招聘人数未达到3:1竞争比例时，取消该岗位（学科）的招聘计划或按比例缩减该岗位（学科）的招聘计划，并通知被取消岗位（学科）招聘计划的报考人员，退还报名费。

2020永州宁远县引进急需紧缺人才教师岗58人公告　　为加快实施人才强县战略，进一步促进各类人才集聚宁远，为全县经济社会发展提供人才支撑，宁远县委、县政府决定，2020年面向省内外公开引进一批急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：　　一、引进范围和对象　　一般应具有全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称;急需紧缺专业的，可放宽到“双一流”大学的全日制本科学历(“一流大学”或“一流学科”至少有一项符合，下同)或世界排名前100名的大学全日制本科;特别急需紧缺专业的，可放宽到全日制二本学历。年龄一般为1984年9月1日以后出生。　　二、引进计划和数量　　共计82个岗位121个职位。详见《宁远县2020年引进急需紧缺人才需求目录》(见附件1)。　　三、报名的资格条件　　(一)具有下列资格条件人员可以报名：　　1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行;　　3.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件;　　4.具有正常履职的身体条件。　　(二)有下列情形之一的人员不能报名：　　1.因犯罪受过刑事处罚的;　　2.受党纪政纪处分尚未解除的;　　3.因违法违纪正被调查处理的;　　4.已纳入我市编制管理的;　　5.其他不符合资格条件的。　　四、引进程序和方法　　本次引进，按报名、资格审查、面试、考察、体检、公示与聘用等步骤进行。　　(一)报名与资格审查　　报名时间：自公告发布之日起至10月31日。采取网络报名和现场报名方式进行。每名应聘人员只能申报一个职位。　　途径一：由组建的引才小组在相关高校直接接受报名，并填写《人才信息表》，签订《宁远县高学历人才就业意向协议书》(见附件2)。现场报名的，由引才小组进行资格初审。符合引进标准、条件的，可由引才小组现场面试确定进入考察人选，其中，对全日制博士研究生和清华大学、北京大学高校全日制毕业生，不受引才需求目录限制，可简化程序，先报名后择岗。　　途径二：应聘人员携带以下资料到各用人单位报名：①毕业证原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》，2020年应届毕业生资格审查时需提供就业推荐表;②有效身份证原件及复印件;③本人近期同底免冠1寸照片3张;④有工作单位的报考人员还需提供所在单位及当地人力资源和保障局同意报考的证明;⑤《永州市宁远县2020年引进急需紧缺人才报名登记表》(见附件3);⑥引进职位资格条件规定的其它相关证书原件及复印件。委托他人代理资格审查的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书。用人单位严格按照招聘条件对报考人员进行资格初审，组织部门会同人社部门进行资格复审。专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。　　途径三：网络报名邮箱地址：nyzzbrcgzs@163.com。　　(二)面试。面试采取结构化面试、实践操作技能考核、试教等方式进行，由用人单位或其主管部门拟定具体实施方案报县委人才领导小组办公室审批后，在县委人才工作领导小组及主管部门的指导下，组织实施人才引进工作。面试试题由符合资质条件的专门机构印制。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数。面试时间、地点另行通知。(三)考察和体检。按面试成绩高低等额组织进行考察、体检，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定考察人员。考察时，要详细了解考察对象的真实信息情况和其现实表现，了解其是否存在影响引进的情形，出具考察报告，并对考察结果负责。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考察、体检工作由引进单位或其主管部门组织实施。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩相应递补，但递补不超过两次。　　(四)公示与聘用。经面试、考察、体检合格的拟引进人员，由县委人才工作领导小组办公室在宁远县官网公示7个工作日，接受社会监督。经公示无异议的，签订聘用合同，(应届毕业生先签订就业意向协议书，待取得毕业证后办理入职手续)。拟引进人员到用人单位试用三个月。试用期间，用人单位到相关部门办理入编等手续，由县财政按照事业单位工资发放标准发放工资。试用期满，由用人单位或其主管部门提出试用期考核意见，报县委人才工作领导小组办公室审核认定，考核合格的，正式确认为人才引进对象，开始享受急需紧缺高层次人才待遇。考核不合格的，终止人才引进程序，不享受急需紧缺高层次人才待遇。　　五、优惠政策　　(一)根据《宁远县人才引进实施办法(试行)》(宁人才发〔2017〕1号)，县直企业事业单位引进的全日制硕士研究生或者“双一流”大学、世界排名前100名的大学全日制本科学历以上的急需紧缺高层次人才享受以下优惠政策：　　1.薪酬待遇。引进人才薪酬待遇可与用人单位协商确定，三年内不纳入单位工资总额管理。　　2.生活补贴。引进的人才除享受事业单位正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献副高级职称的急需紧缺人才每人每月5000元;具有全日制硕士研究生学历或“双一流”大学、世界排名前100名大学全日制本科学历的急需紧缺人才每人每月3000元。发放期限为5年。　　3.岗位聘用。对引进到我县工作的人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。　　4.科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来我县创新创业发展的，经评审后由县财政或用人单位给予5-20万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目,省、市科学技术奖和省、市重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。　　5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我县引进人才提供多渠道的住房保障。对引进的县内无住房，具有全日制博士研究生学历或正高级职称的急需紧缺人才，带技术、带资金、带项目来宁远创新创业团队的核心成员，在本行业有重大贡献的副高级职称的急需紧缺的省、市领军人才，县委、县政府设立专门的“专家楼”，供其工作期间免费使用，或由县财政给予每人每年6000元的住房补贴;引进的具有全日制硕士研究生学历或“双一流”大学、世界排名前100名大学全日制本科学历的急需紧缺人才，县内无住房的，可申请免费入住“人才公寓楼”。对引进的急需紧缺人才，在宁远县购买首套商品房，具有全日制研究生学历，或在本行业有重大贡献副高级职称的，由县财政给予20万元购房补贴，分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现10万元，第三年兑现5万元，第五年兑现5万元;具有“双一流”大学或世界排名前100名大学全日制本科学历的补贴10万元，分三次兑现，试用期满经考核合格后第一年兑现4万元，第三年兑现3万元，第五年兑现3万元。　　6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。　　7.公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进紧缺人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，可按有关程序根据《宁远县人才引进实施办法》优先办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排相应学校就读。　　8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。　　(二)引进的非“双一流”和世界排名前100名大学的其他全日制本科急需紧缺人才，可申请免费入住“人才公寓楼”，但不享受急需紧缺高层次引进人才生活补贴、购房补贴等其他优惠政策。　　本《公告》未尽事宜，由中共宁远县委人才工作领导小组办公室负责解释。　　联系电话：中共永州市宁远县委组织部0746-7223263　　宁远县人力资源和社会保障局0746-7667228　　点击下载>>>　　宁远县引进急需紧缺专业人才附件.doc　　中共宁远县委人才工作领导小组办公室