1、忽略教材和练习　　教材是根本，许多考生在备考的时候都忽略了教材的重要。想要在考试中有一个满意的成绩，首先就要回归教材；对于做基金从业资格历年真题练习，有许多考生在备考的时候盲目选择看到的题目，不去思考是否对自己的复习备考有帮助。各位考生要重视教材中的内容，考试试题都是通过教材和大纲延伸出来的，想要备考有效率，首先就要牢牢掌握教材中的内容。其次，选择考试练习题，各位考生要从正规渠道获取，网络上许多的习题都是不符合考试要求的。各位考生在备考的时候要“书题结合”着复习，通过试题及时查缺补漏，找到疑问处要回归教材。这样才能更加有效的备考。2、没有计划杂乱复习　　有些考生在备考的时候就觉得努力就可以，不需要任何的备考方法。这样做的结果就是浪费了许多的时间及精力，结果却不尽人意。究其根本还是没有正确的方法。各位考生要制定一个适合自己的备考计划，按时打卡复习。不要轻易听从他人的建议，借鉴之前多加思索，看是否真正适合自己，不要做无用功。　　避免这些大问题，抓住当下的备考时机。祝愿各位考生都能够顺利通过基金从业资格考试，早日取得基金从业资格证书。

　　5月26日凌晨，新华社受权发布《全国人民代表大会常务委员会工作报告(摘要)》(简称《报告》)。《报告》在阐述今后一个阶段的主要任务时提出，加强重要领域立法，围绕推动高质量发展，制定长江保护法、乡村振兴促进法、期货法、海南自由贸易港法。　　　　2019年11月30日，中国证监会副主席方星海在第十五届中国(深圳)国际期货大会上表示：“业界盼望已久、也是期货市场发展和开放所必需的期货法，已经征求完国务院意见，进入了全国人大的立法程序。”他同时表示，证监会正集中精力把期货法的立法工作稳步向前推进。　　　　近年来，在全国人大财经委的组织推动和中国证监会的积极配合下，期货法草案已形成数稿。2020年，有关部门将在此基础上，适应市场新变化，进一步推动开展相关立法调研和草案完善工作，及时提请全国人大常委会审议，早日发布实施。　　事实上，今年施行的新证券法，删去其中证券衍生品种中契约型品种(如股指期货)的管理办法，并明示相关内容将纳入期货法调整。有关部门一直在有计划、有步骤、有重点地推进资本市场法律体系建设。　　“目前，社会各界对期货法立法的必要性和紧迫性已经形成共识。”北京工商大学证券期货研究所所长胡俞越告诉期货日报记者，尽快推出期货法有利于充分肯定和进一步发挥期货市场发现价格、对冲风险等期货市场服务实体经济的特有功能。　　加快推动制定期货法是提升期货市场法律层级的需要。当前，期货市场的主要法律依据是《期货交易管理条例》，但按照立法法规定，行政法规难以对期货交易涉及的基本民事法律关系、民事法律责任以及中央对手方、终止净额结算等衍生品核心交易机制，作出必要安排。　　加快推动制定期货法是推动期货市场发展的需要。随着我国经济社会的发展，满足实体经济多样化的风险管理要求，我国期货市场创新焕发出勃勃生机。现行《期货交易管理条例》重在调整商品期货场内交易，在金融期货、期货期权、期货市场对外开放、场外衍生品交易等方面涉及较少。加快制定期货法，及时为期货市场发展提供法律保障，有利于促进期货市场在国民经济更多领域发挥作用。　　加快推动制定期货法是保障期货投资者合法权益的需要。期货交易风险较高，我国市场个人投资者较多，需要给予更高程度的保护。加快制定期货法，进一步明确期货市场不同主体之间的权利、义务，厘清不同主体的民事、行政法律责任，有利于切实保障投资者的合法权益。　　中国(香港)金融衍生品投资研究院院长王红英认为，期货市场是规则导向的市场，法律制度设计直接关系到市场运行质量的提升和功能的有效发挥，行业热烈期盼期货法早日推出。　　申银万国期货研究所金融期货部经理汪洋说，经过近30年的发展，我国期货市场的规模和运行效率大幅提升，但与国外成熟市场相比，在某些方面还有差距，其中一个重要原因就是市场基础制度还不够完善，比如行业基本法律尚未出台。　　在今年全国两会上，代表、委员对加快制定期货法的呼声极高。全国政协委员、中国证监会原副主席姜洋连续三年提交建议，呼吁加快制定期货法，促进期货市场规范发展，保障期货投资者合法权益，加快期货市场对外开放。　　全国人大代表、辽宁证监局局长柳磊今年也向全国两会提交建议，加快制定期货法，与新证券法协调衔接。固化我国期货市场的发展成果，为期货市场持续、稳定、健康发展提供法律保障。

       申请从业证书应提供下列材料：       1、从协会网站申请打印生成的申请书;       2、本人身份证复印件;       3、学历证书复印件;       4、有关机构出具的最近三年无违法犯罪记录的证明(限当地派出所、街道办事处、居委会或本人所在单位出具);       5、本人近期正面免冠1寸彩照2张，照片背面须写明身份证号码及姓名;       6、汇款收据复印件。       申请程序：       1、机构所属拟申请从业资格人员(以下简称“申请人”)登陆协会网站的“从业人员管理”页面，下载“期货从业人员个人信息填报表”，打印填写后连同以下申请材料提交所在机构：       申请人身份证复印件;       申请人学历证书复印件或相关证明文件;       申请人最近三年内未受过刑事处罚的证明;       身份证及照片的扫描件。       2、机构对申请材料审查后，将申请人相关信息录入“中国期货业协会行业信息管理平台”(以下简称“行业信息管理平台”)，具体填报方式见“中期协行业信息管理平台使用指引”。       机构必须将申请人所有信息完整准确录入后才能代为申请资格。申请人的原始申报资料(包括本程序第一条中规定的材料、相片以及后续职业培训证明等)由机构保管备查。       3、机构登录协会“行业信息管理平台”，进入“从业人员资格管理-会员从业资格管”栏目，选中被申请人，点击“申请资格” 操作。       4、协会对机构提交的申请信息进行审核，必要时可要求机构提交有关证明材料，协会在机构提交申请后10个工作日内审核完毕。       5、对于通过审核的申请人，协会为其办理从业资格注册，分配从业资格编号，并通过协会网站或指定媒体进行从业资格信息公示。       6、机构如需要由协会为其修改“行业信息管理平台”中数据，请下载“ 中国期货业协会期货行业信息管理平台信息修改申请表”，填写并加盖公章后传真至协会，协会审核通过后为其修改。

       很多人对证券从业资格证没有具体的了解，对证券这个行业了解更是微乎其微，只听很多行内人说证券行业的薪资待遇很高，发展空间极大!如果真的是这样，那么证券从业资格证必然是进入证券行业的一块敲门砖，考取证券从业资格证也是必须的了!那么到底【拿到证券从业资格证可以找到什么工作?待遇如何?】小编结合当下的行业情况给大家做出一些非专业的解答，希望可以给小伙伴们指引一个还算差不多的方向，哈哈!       证券从业人员资格考试是由中国证券业协会负责组织的全国统一考试，证券资格是进入证券行业的必备证书，是进入银行或非银行金融机构、上市公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、政府经济部门的重要参考，因此，参加证券从业人员资格考试是从事证券职业的第一道关口，证券从业资格证同时也被称为证券行业的准入证。       证券从业资格证是我国的一项国家从业资格认证，对证券业从业人员实行资格管理是国际通行做法。对于达到国家相应的行业从业标准时颁发，是进入证券行业的必备证书，作为进行该行业从业的法律依据。       关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：       国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。       银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。       海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。       齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。       安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。       申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。       国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。       信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。       兴业证券：5000-6000，具体不知。       联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。       长江证券：5000，投行排名较后。       东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。德邦证券：5500，投行业务一般，民营。       瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。       除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情之类的。       节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。       所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。       外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。       由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。

       我国证券行业经过多年的超常规发展，已经具有一定规模，但仍是一个不够成熟、有待完善的市场。相当数量的证券公司粗放经营，业务品种单一，同质化竞争现象比较突出。在这样的市场环境中，我国证券公司之间的竞争相当激烈。2007年7月，证监会发布了《证券公司分类监管工作指引(试行)》，对证券公司实行5类11级的新的分类监管标准和措施，标志着“以证券公司风险管理能力为基础，结合公司市场影响力”的全新的分类监管思路进入落实阶段。截至2008年底，共有各类证券公司会员107家。其中经中国证券业协会评审批准的创新试点类证券公司共有27家、规范类证券公司为34家。近年来创新试点类证券公司的规模及市场份额逐渐提高，资源向少数优质证券公司的集中，令竞争格局出现了一定变化，无序竞争的局面得到了一定改善。但“价格战”、“佣金战”已不再是竞争的主要手段，提高服务水平、提升研发、技术和后台支持、加强客户管理以谋求市场规模扩大和盈利水平提高成为经纪业务竞争的主流。       从发展趋势来看，证券行业正处于由分散经营、低水平竞争逐渐走向集中的演化阶段。来自行业内外的压力将促进国内证券公司转变经营理念和模式，提高经营水平和能力，提升服务质量和手段，最终形成少数几家具有综合竞争力的大型证券公司，以及在某些细分市场具有竞争优势的中小证券公司并存的行业格局。       因此总的来说，虽然业内竞争激烈，但是行业总体发展趋势是向好的。其主要原因如下：       1.持续快速发展的中国宏观经济环境持续快速增长的宏观经济是我国证券市场高速发展的主要驱动因素。根据国家统计局公布的资料，1990年至2007年，我国名义GDP复合增长率高达16.5%，最近十年也保持了11.4%的较高水平。2008年受国际宏观经济疲软以及金融风暴影响，我国GDP增长有所放缓，但中国经济长期快速发展的趋势没有改变。健康的宏观经济环境不仅带来企业盈利水平的提高，也将刺激融资需求的增长，同时也推动了居民储蓄和可支配收入的增加和消费需求的增长，持续的经济增长带来的本币升值还将推动国内资产价格上升。另外，持续快速发展的经济环境有利于居民形成稳定预期，保障证券市场的健康发展。       2.有利的国家金融战略和产业政策导向我国证券市场是伴随着计划经济体制向市场经济体制转轨建立和发展起来的，为国有企业改革、金融市场的改革和发展以及促进经济结构调整和国民经济发展作出了重要贡献。在国家经济发展规划中，重点发展资本市场是金融结构调整的战略选择。《国务院关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》指出，大力发展资本市场是一项重要的战略任务，有利于完善社会主义市场经济体制，实现国有经济结构调整，更是完善金融市场结构、提高金融市场效率、化解银行体系累积风险和维护金融安全的重要手段。“十一五”规划再次强调要“积极发展股票、债券等资本市场，加强基础性制度建设，建立多层次市场体系，完善市场功能，提高直接融资比重”。在这样的政策背景下，我国证券市场在为国民经济发展服务的同时，自身也必将得到长足的发展。       3.内生因素推动金融活动供求增长随着市场经济体制的建立和逐步完善，我国国民收入分配逐渐向个人倾斜。根据国家统计局公布的资料，城镇居民家庭年人均可支配收入由1995年的4,283元提高到了2007年的13,785.8元。根据国际社会的发展经验，在由低收入国家向中等收入国家迈进的过程中，居民的可支配收入增加也将体现在金融服务消费需求的增长上。在金融产品的选择上，银行储蓄存款以外的股票、债券、基金等产品在金融资产组合中的比重将不断提高，从而构成对证券产品持续强劲的需求。证券投资基金和社保基金的规模稳步扩大、允许保险资金直接投资股票市场以及企业年金业务逐步开展将推动投资者结构不断完善，这也将使得这种需求更为稳定。