最近有个会议的主题就是“怎么样留住优秀教师?”而看到这样的会议主题，让小编不禁想起这段时间，教育部公布“教师工资不低于当地公务员平均水平”要在2020年年底之前落实的消息之后，很多教师在网上又掀起了一轮“教师工资低”的大讨论！然而，看到教师们各种“工资低”的抱怨，似乎网友们并不买账，有的人认为老师们在“叫穷”！有的人认为，嫌工资低可以辞职，没有人强求你当老师！……

       当然，现实的情况恰恰被网友们说中了！“叫穷”的老师不少，真正离职追寻更好的工资收入的老师，也不少！

       工资收入、社会地位，成为教师出走的最大原因！

       这些年在各级各类学校之中，都会出现这样一个有趣的现象：每年招老师，每年老师都不够用！教师年年招，教师年年不够用，并不是因为学生人数增长，而是因为每年新进的老师远没有出走的老师多！

       几乎各个学段的学校，每年都会有一批经验丰富、教学能力强的教师，为了更好的工资收入，离职选择去私立学校，获取更高的工资收入！同样，各级各类学校中，每年也都会有一批年轻教师，在工作一两年之后，为了更好的职业认同，更高的社会地位，去考公务员！

       优秀的中坚力量，为了工资收入出走！当下的教学骨干，为了社会地位出走！网友们说的没错，真的有老师辞职不干！

       多些社会认同，多些工资收入，才能留住优秀教师！

       教师虽然在各种场合被赋予了极高的职业评价，但是，说到底教师也只是一份职业！每一个人职业任务和职业追求，无外乎两点，为了工资收入，为了职业认同！

       而教师这份职业的现实处境，往往是两者都不得！的确，在官方、正式的场合，教师拥有着极高的社会认同！但是，在私下、在民间、在社会舆论中，又有多少人认同老师呢?“臭老九”的称呼，时至今日仍有人拿它来形容教师这份职业！追根溯源，社会的不认同，工资收入微薄，才是众多优秀教师出走的主因！

       我们每一个人都有自己的家庭，每一个家庭都有自己的孩子，每一个孩子都需要接受教育，这就意味着我们每一个人都离不开教师这份职业！我们希望自己的孩子成为优秀的人，那么我们就需要社会中最优秀的人在教育我们的孩子！可当我们自己都违心的奉承老师，私下贬低教师，嘲笑教师的工资收入，讽刺老师们为“臭老九”！优秀的人还愿意从事教育吗?优秀的人还愿意去当老师吗?优秀的教师还愿意为了微薄工资，坚守三尺讲台吗?嘲讽过后，教师出走，真正伤害最大的是谁?是我们的孩子，是我们希望得到的教育，是我们大国的未来希望！

       所以，对待教师这份职业，我们需要仰望，但是在仰望的同时，我们更需要去理性对待！老师们也是人，他们也需要面包，也需要你我由心而发的尊重！留住优秀的人在教育，留住优秀的教师在三尺讲台，教育才有希望，祖国的未来才有希望！