人力资源管理专业知识与实务-精讲班

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付子健

课程目录：本课共66讲

01-第一章第一节-人格及其理论（一）免费
02-第一章第一节-人格及其理论（二）免费
03-第一章第二节-智力与能力
04-第一章第三节-情绪
05-第一章第四节-态度与行为
06-第一章第五节-价值观
07-第二章第一节-团体的基本概念（一）
08-第二章第一节-团体的基本概念（二）
09-第二章第二节-团体的内部沟通（一）
10-第二章第二节-团体的内部沟通（二）
11-第二章第三节-团体决策（一）
12-第二章第三节-团体决策（二）
13-第三章第一节-工作态度概述
14-第三章第二节-工作满意度（一）
15-第三章第二节-工作满意度（二）
16-第三章第三节-组织承诺
17-第四章第一节-人力资源概述（一）
18-第四章第一节-人力资源概述（二）
19-第四章第二节-人力资源管理概述（一）
20-第四章第二节-人力资源管理概述（二）
21-第五章第一节-工作分析概述（一）
22-第五章第一节-工作分析概述（二）
23-第五章第一节-工作分析概述（三）
24-第五章第二节-工作分析的方法（一）
25-第五章第二节-工作分析的方法（二）
26-第五章第二节-工作分析的方法（三）
27-第五章第三节-职位说明书
28-第五章四节-工作研究（一）
29-第五章四节-工作研究（二）
30-第六章第一节-招募（一）
31-第六章第一节-招募（二）
32-第六章第一节-招募（三）
33-第六章第二节-甄选（一）
34-第六章第二节-甄选（二）
35-第七章第一节-绩效管理概述（一）
36-第七章第一节-绩效管理概述（二）
37-第七章第二节-绩效考核指标体系设计
38-第七章第三节-绩效考核的技术
39-第八章第一节-薪酬概述（一）
40-第八章第一节-薪酬概述（二）
41-第八章第二节-薪酬水平及薪酬结构设计
42-第八章第三节-奖金
43-第八章第四节-员工福利
44-第九章第一节-培训与开发概述（一）
45-第九章第一节-培训与开发概述（二）
46-第九章第二节-培训与开发程序
47-第十章第一节-员工入职、在职及离职管理（一）
48-第十章第一节-员工入职、在职及离职管理（二）
49-第十章第一节-员工入职、在职及离职管理（三）
50-第十章第二节-企业规章制度管理
51-第十章第三节-员工情绪管理与劳动关系氛围
52-第十章第四节、第五节-职业安全与健康、员工援助计划
53-第十一章第一节-劳动法
54-第十一章第二节-劳动法律关系
55-第十一章第三节-劳动法的内容
56-第十二章第一节-促进就业
57-第十二章第二节-就业服务与失业管理
58-第十二章第三节-就业培训与职业培训
59-第十二章第四节、第五节-职业资格证书制度、涉外就业
60-第十三章第一节、第二节-用工形式、招聘与录用
61-第十三章第三节-劳动合同订立
62-第十三章第四节-参加社会保险
63-第十三章第五节-事业单位人事管理
64-第十四章第一节-工作时间与休息休假
65-第十四章第二节、第三节-工资制度、职工福利
66-第十四章第四节、第五节-女职工和未成年工的特殊保护、工作场所劳动保护（完）

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人力资源管理专业知识与实务-精讲班

有效期：2025-12-23

主　讲：付子健年份：2020 年

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